Como calcular a compensação por demissão

O procedimento de demissão inclui não apenas "rolos de papel" e uma série de questões problemáticas, mas também "gratidão agradável" para o trabalho sob a forma de recompensa material. O cálculo total implica o pagamento do saldo salarial para o último mês de trabalho e compensação por férias não utilizadas. Além disso, o guia para Wisp pode agradecer ao funcionário por seu profissionalismo, permitindo o salário. Vamos descobrir mais detalhadamente como calcular a compensação quando demissão.

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As principais disposições da legislação trabalhista

St. 80 Código de Trabalho (TC) da Federação Russa Obriga o empregador a fazer um acordo completo com seu funcionário em caso de rescisão do contrato de trabalho. É muito importante que o pagamento seja no dia da demissão, e não no dia anterior ou mais tarde. De acordo com a legislação da Federação Russa, essa compensação consiste em:

1. Salários para o último mês de trabalho, incluindo todas as licenças e prêmios para o contrato de trabalho.
2. Reembolso de material para férias não utilizadas, incluindo os dias de descanso legalmente contínuo dos últimos anos. Uma exceção só pode ser a demissão associada a uma ofensa disciplinar.
3. Benefícios de saída, que é atribuído no caso de:

• ligue para o serviço militar;
• liquidação ou reorganização da empresa (na quantidade de salário para o mês para a produção principal, dois semanas de ganhos - durante o trabalho sazonal);
• reconhecimento da incapacidade do empregado;
• recusa em trabalhar em um novo local / para outra posição (ao mesmo tempo, a quantidade de pagamento será igual a um salário de duas semanas - de acordo com 178 colheres de sopa. Tk rf.).

Considere o cálculo de cada pagamento separadamente.

Download agora:

1. Uma amostra exemplar da declaração preenchida para demissão por conta própria;
2. Aplicação exemplar de amostra para demissão;
3. Alienação aproximada da amostra do término do contrato de trabalho;
4. 
   Uma amostra exemplar da eliminação completa do término do contrato de trabalho;
5. Aproximar aplicação férias amostra por meio de desligamento posterior;
6. amostra aproximado de uma aplicação de férias completado com posterior demissão.

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Salário, dumping e prémios

Esta parte da remuneração inclui o pagamento do tempo efectivamente gasto pelo empregado durante um certo período na data de demissão, tendo em conta a produção coeficientes, subsídios e prémios. No entanto, ele não tem nada a ver com o avanço e os cálculos para o mês anterior - estes pagamentos dependem de pagamentos pouco mais cedo ( st. 127 TC RF).

Vamos olhar o exemplo de como o cálculo é calculado neste caso:

Em 15 de Abril, 2014, o especialista líder no comércio "Mir" Ivanov Ivan Ivanovich é julgada de acordo com um comunicado em seu próprio pedido. O salário de Ivanova, fixado no contrato, é de 10.000 rublos. Dado o fato de que, em abril de 22 dias úteis, das quais ele efectivamente trabalhadas 10, o valor residual dos salários é determinado como segue:

Sn (abril) \u003d salariais / dia de trabalho × passados \u200b\u200bdias \u003d 10.000 / 22 x 10 \u003d 4545 esfregar.

Todos os suplementos e prémios de produção são calculados após o tamanho salário concluída já é encontrado. Por isso, a quantidade final é multiplicado pelo coeficiente de custo adicional.

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dias de férias não utilizados

A legislação da Federação Russa Foi estabelecido que ao demitir o empregador se compromete a fazer um cálculo completo com os subordinados para os dias de férias não gozados ou oferecer um funcionário para "voar" para a sua capacidade de descartar. Na maioria das vezes, o "Lazer Honrado" é dividido em várias partes e é usado 2-3 vezes por ano. No entanto, há casos em que os dias dos feriados são mostrados durante anos. opção de uma tal é contrário à cânones TK RF.Mas ele fornece a oportunidade de obter a quantidade de pagamento de férias durante todo o tempo não utilizado para recreação.

Vamos analisar o cálculo da compensação das férias "negligenciado" no exemplo:

Continuamos a situação descrita anteriormente com o funcionário da CJSC "Mir" Ivanov. Ele trabalha na empresa a partir de 2014 de janeiro e folhas em abril deste ano. Com base nisso, o número de períodos de férias assumidos a ele é determinado como se segue: 28 dias (de acordo com a TC) / 12 meses por ano × realmente passado 3 meses \u003d 7 dias.

O montante da compensação para não utilizado férias (KO) é calculado pela fórmula:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × ele, em que:

• Zpreshl - ganhos médios durante o ano passado (ou na verdade, passou vários meses);
• Kdney - o número médio mensal de dias corridos;
• Ele é dias de férias não utilizados.

Adendo: Use a compensação calcular calculadora on-line - Ele irá reduzir significativamente o seu tempo.

Aplicar a fórmula para o nosso caso. Dado o salário de Ivanov, 10.000 rublos. E o número de dias realmente gasto eles, o valor do benefício será: 35000/45 \u003d 5444 rublos.

Importante: Se um funcionário imediatamente tomou todos os dias de férias e, quando demissão, verifica-se que ele "fodido demais", de contabilidade da empresa mantém a partir dele que exceda o valor durante o cálculo final.

Para os cálculos que você vai precisar de:

1. Calculadora para calcular dias de férias e compensação;
2. fórmulas básicas de cálculo da compensação durante demissão;
3. Exemplos para o cálculo dos dias não utilizados de férias.

compensação Calcular para a demissão é completamente difícil. Só é necessário ter conhecimento básico na indústria de matemática e usar as recomendações deste artigo. Lembre-se de que os seus direitos estão consagrados na legislação laboral, e em caso de sua violação, você pode com segurança entrar em contato com o tribunal.