Como preencher o formulário P-4

A forma de P-4 é uma forma de observação estatística do Estado, é fornecida para criar uma dependência estatística, analisando o estado atual do mercado de trabalho russo. Este formulário é chamado de "informações sobre o número, salário e movimento dos trabalhadores", tem o número 0606010 no classificador de documentação de gerenciamento.

Preencha este formulário devem todas as entidades legais (exceto empreendedores individuais, pequenas empresas), independentemente da forma de propriedade, como atividades econômicas, o número de funcionários. A frequência de preencher o formulário depende do número de funcionários na empresa: Se o estado geral for até 15 pessoas, o formulário preenchido é fornecido ao corpo territorial do Serviço Federal Statistics Statistics; Se o número de pessoal exceder 15 pessoas - depois mensalmente.

Preenchendo a página de título, especifique o completo e breve (indicado entre parênteses) o nome da empresa sob documentos constituintes. Na coluna "Endereço de Correio", você deve especificar o endereço legal da empresa, o código postal. Se a empresa estiver realmente localizada no endereço do registro, você deverá especificar os dois endereços. Você também precisa especificar o código OKPO, que foi atribuído à autoridade territorial de Rosstat.

A primeira seção do formulário requer informações gerais sobre o empreendimento, tipos reais de atividade econômica. Além disso, você deve especificar o número de funcionários gastos no tempo acumulado pelo salário. Se para o período de relatório, o acréscimo salarial não foi realizado, esses dados simplesmente não são especificados no formulário. O número médio de funcionários por mês pode ser definido pela seguinte maneira. Dobre um número de pistão diário durante todo o mês, divida o montante resultante pelo número de dias de calendário no período analisado. Nos fins de semana, feriados, o número de funcionários leva o dia de trabalho anterior. O número da conta leva em consideração os funcionários reais, por certas razões para perder os trabalhadores dos funcionários. Se uma unidade regular trabalha a um dia de trabalho incompleto, ela ainda é levada em conta na lista de números.

Preenchendo o tempo gasto tempo, você deve considerar todas as horas realmente passadas (aqui incluem festivo, fins de semana, horas extras, relógio de viagem). Não há necessidade de incluir o tempo de doença, feriados, participação em greves, outros casos de ausência de funcionários no trabalho. Quanto ao salário acumulado, inclui o pagamento em forma monetária, não monetária, sobretaxa, sobretaxa, prêmios, pagamentos de compensação, pagamento por alimentos, alojamento. Uma linha separada indica a remuneração dos trabalhadores que trabalham nos termos de parceria externa, pagamentos sociais (para viagens, tratamento, emprego, descanso).

A segunda seção do formulário é dedicada ao uso do tempo de trabalho por funcionários da lista de lista. Informações sobre tempo não correspondido por várias razões são indicadas (por iniciativa da administração empresarial).

Preenchendo a terceira seção do formulário, você precisa consagrar a questão dos trabalhadores. No campo "funcionários aceitos", você precisa especificar o número de trabalhadores que foram aceitos para o trabalho este ano. A quantidade é demitida, considere um dígito, independentemente das razões para demissão. Ao mesmo tempo, parceiros externos, militares, contratos legais civis, mulheres na gravidez, educação e matrícula em instituições educacionais, as pessoas de férias sem salários não estão incluídas no número de trabalhadores aposentados.