Como alterar um horário regular

Um cronograma regular nos permite emitir uma estrutura, uma composição padrão, um número de funcionários de uma organização. Contém uma lista de todas as unidades estruturais, especialidades, postos, profissões, qualificações também são indicadas, o número de unidades em tempo integral, a quantidade de remuneração. Às vezes, há necessidade de fazer certas mudanças no cronograma.

Na empresa, pode haver alterações regulares de tempos em tempos: uma nova posição é introduzida (departamento), a equipe é reduzida, as taxas tarifárias, os salários, são postos renomeados. Quaisquer alterações se refletem em um horário regular. Isso pode ser feito de tais formas:

fazer alterações fazendo uma ordem apropriada (aplicada se houver pequenas alterações);
aprovar uma nova programação com outro número de registro (próximo em ordem).

Se for necessário alterar o agendamento atual da equipe, o chefe da unidade estrutural escreve uma nota de serviço para o chefe da empresa, que indica a necessidade de implementar mudanças com sua justificativa econômica. A cabeça da empresa publica um pedido para fazer alterações no cronograma (é elaborado no formulário corporativo). Em um documento, todas as alterações são listadas. A ordem do pedido é condicionalmente dividida em duas partes: uma declaração, administrativa. No primeiro, é aconselhável especificar os fundamentos relevantes (por exemplo, a melhoria da estrutura da empresa, a reorganização da empresa, etc.). O novo horário de pessoal é ativado com base na ordem da cabeça.

Se a empresa tiver uma estrutura complexa da organização (em diferentes departamentos, é o mesmo no título de posições), recomenda-se indicar uma posição para indicar a posição, uma divisão estrutural. Todas as mudanças são levadas a trabalhadores, eles também são inseridos em livros de trabalho.

Reduzir o número de organização é a eliminação de unidades regulares individuais do cronograma; redução de Estado é a exclusão de mensagens. Em qualquer caso, os funcionários reduzidos devem ser impedidos sobre demissão em dois meses, ou seja, Uma nova agenda pessoal será capaz de entrar em vigor no momento. Se os termos significativos são alteradas (pagamento de trabalho, nome), o aviso de funcionários também está ocorrendo em 2 meses. Se um empregado não quer trabalhar nas condições especificadas, o contrato de trabalho for rescindido.

Aqui você pode baixar:

O número de alterações estatutárias programação não é limitado e pode ser realizada, conforme necessário. A programação regular anterior após a nova introdução deve ser armazenado por 3 anos no arquivo.