É possível trabalhar a tempo parcial

O trabalho a tempo parcial é um trabalho adicional (regularmente pago) para um contrato de trabalho. É realizado em seu tempo livre sem causar danos ao principal. A legislação russa permite trabalhar a tempo parcial, apenas algumas condições devem ser seguidas.

As condições de trabalho são especificadas em tempo parcial em Código do Trabalho da Federação Russa (em CH. 44). Você pode combinar vários posts de um empregador ou trabalho para diferentes organizações. Nesse caso, é indicado que o trabalho é a tempo parcial. É impossível trabalhar a tempo parcial se:

trabalhador de idade menores de 18 anos;
o trabalho é considerado grave;
as condições de trabalho são perigosas (prejudiciais), e o trabalho básico também está associado a essas condições.

Tempo de meio período tem permissão para ganhar no máximo polonês. A duração da semana de trabalho (de acordo com a legislação) é de 40 horas. Em um trabalho adicional, uma pessoa pode funcionar por um máximo de 20 horas semanais. Horário de trabalho são distribuídos arbitrariamente: é possível, por exemplo, nos dias de semana para trabalhar no local principal, e nos fins de semana - 10 horas por um adicional; Ou 12 horas diariamente junto com tempo parcial. Aqui você pode baixar:

Carga de trabalho no trabalho principal, em princípio, talvez não 40 horas, mas, por exemplo, 30 ou 20, mas isso não afeta a duração da semana de trabalho de trabalho adicional - não pode exceder 20 horas. Se você trabalha em ambos os trabalhos poloneses, você pode solicitar a renovação do trabalho básico como um adicional (a tempo parcial). E então o trabalho que foi meio período, para fazer o trabalho principal (então você pode trabalhar por 40 horas semanalmente).

Falha para a tempo parcial pode ser realizada de acordo com os resultados do desenvolvimento ou na proporção do tempo, o que foi realmente funcionou (de acordo com o contrato de trabalho). Se houver sobretaxas, coeficientes de salário, eles também são levados em conta no cálculo.

férias anuais (pago) é apresentado simultaneamente em um trabalho adicional, principal. Mas se no trabalho, onde o trabalhador é a tempo parcial, ele não funcionou para metade de um ano, as férias é dado um avanço. E se a licença a tempo parcial é menos do que no trabalho principal, o empregado tem o direito de emitir um período de férias sem bater.

O empregador pode rescindir o contrato de trabalho com o partover, se um candidato será aceito para o estado, para quem o trabalho se tornará o principal. rescisão do empregado do contrato é notificada por escrito em duas semanas.