Inicialmente, um funcionário nas relações trabalhistas está em uma posição menos lucrativa do que o empregador. Infelizmente, às vezes até atinge o fato de que as condições de trabalho se assemelham ao BOAL. No século XX, é inaceitável. Na guarda da ordem e da lei em nosso país, há um código de emprego, que impede os empregadores caros. Foi ele quem, junto com o código de procedimento civil, responde a uma pergunta tão frequentemente "como se submeter ao empregador ao tribunal?".
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As disputas trabalhistas são saltadas por tribunais distritais. A declaração de reivindicação, submetida ao Tribunal Distrital na localização da Organização Respondent (Artigo 28 do Código de Processo Civil), no seu caso, o empregador.
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Aqueles que querem proteger seus direitos trabalhistas no tribunal devem se apressar. O legislador estabeleceu um pequeno período de limitação para tais disputas. Então, se você acha que foi ilegalmente demitido, então você pode apelar de tal decisão dentro de um mês a partir da data de emissão de uma pasta de trabalho para você em seus braços ou cópia do pedido. As violações atraentes de seus direitos trabalhistas de outro tipo podem ser realizadas até 3 meses a partir do dia que você aprendeu ou deveria ter aprendido sobre eles.
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Deixe você não assustar o fato da compilação independente do processo. Escreva-se bem real. Basta seguir a arte. 131 Código de Processo Civil da Federação Russa, no qual a estrutura desta aplicação é estabelecida. Neste artigo, tudo é escrito em pontos, mas em forma generalizada. Você só precisa substituir seus dados e os dados do respondente, estabelecer as circunstâncias do caso e seus argumentos. Ser convincente em seus argumentos, porque eles dependem de como o tribunal tomará.
Na confirmação de seus argumentos, é necessário fornecer provas, ou seja, documentos ou cópias deles. St. 132 GPC contém uma lista de documentos possíveis que estão presos à declaração de reivindicação. No seu caso, eles podem ser:
cópia do registro de emprego;
uma cópia do contrato de trabalho;
uma cópia da ordem de demissão (se você acha que a demissão era ilegal);
ajude a forma de 2 ndfl (se uma disputa relativa aos salários).
Livro de trabalho e contrato de emprego estão no armazenamento no empregador. Ele deve lhe dar-lhes no primeiro pedido. Se isso não aconteceu, entre em contato com o sindicato com uma reclamação. Se isso não afetar, esses documentos serão exterminados pelo tribunal.
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Os requisitos da reivindicação destinados a recuperação do empregador da compensação não paga, nenhum fluxo de caixa, é desejável para apoiar seus próprios cálculos, bem como documentos contábeis. Como mostra a prática, os tribunais não tomarão uma decisão sem familiarizar essa documentação. Se você não anexá-los ao processo, você fará isso para você - será forçado. No entanto, neste caso, o processo atrasará que é extremamente indesejável para você.
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O empregado está isento de despesas judiciais de acordo com a arte. 393 TK RF. Isso se aplica tanto ao pagamento do dever estadual quanto de outras despesas que incorrerão nesse processo. Por exemplo, pagando os serviços de um advogado que fará de você uma declaração, e talvez até mesmo seja representada por seus interesses no tribunal, haverá um empregador depois de tomar uma decisão pelo tribunal a seu favor.
Envie ao empregador ao tribunal - isso significa que é proposital para "estragar" com ele. Mas se você decidir sobre um passo semelhante, isso significa que havia boas razões para isso. O que suportar e segurar para trabalhar em que você é infringido em direitos e manter para "serf"? É melhor com honra e dignidade para sair do vencedor do conflito estabelecido e encontrar um novo local de trabalho digno.
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