Quase todos os cidadãos estão familiarizados com tal conceito como reciclagem. Trabalhando sobre o empregador instalado pelo empregador, ou mais prescrito pela lei do número de horas, não deve passar sem traço, como se fosse. Este artigo examina em detalhes o que é considerado processado e quanto o empregador deve pagar por ele, além de referências às leis relevantes no código de trabalho.
O que exatamente é considerado processado
Há uma norma legalmente estabelecida para a pessoa viável média, e é quarenta e horas por semana, em outras palavras, 160 horas por mês. Referência a esta regra é o Artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Acontece, tendo dois fins de semana por semana, você deve trabalhar por oito horas por dia, sem considerar a hora do intervalo obrigatório. Se o empregador obrigar você a trabalhar em excesso da norma estabelecida descrita acima, este tempo realizado no local de trabalho será a reclamação.
Quando você foi deixado para um trabalho adicional, tente descobrir imediatamente, se a compensação seria para eles, como diz a lei. Não seja preguiçoso para re-ler seu contrato de trabalho, muitas vezes há uma razão pela qual você não compensa seu relógio reciclado.
Se você não encontrou este item em seu contrato de emprego, então como você deve compensar o tempo desnecessário no trabalho, ler no próximo parágrafo.
Como pagar pelo processamento no código de trabalho
A resposta à questão será o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa: O trabalho de horas extras não deve exceder quatro horas dentro de dois dias seguidos ou 120 horas por ano. O empregador é obrigado a fornecer contabilização precisa para a duração da hora extra para cada funcionário.
Além disso, o mesmo artigo afirma que as duas primeiras horas de reciclagem são pagas a uma taxa de tamanho único, e a próxima - em dupla.
Para os trabalhadores com um cronograma de substituição, tudo é um pouco diferente. Se o seu modo de operação é exatamente isso, preste atenção ao artigo 111º do Código de Trabalho. Este artigo regula o conceito de gráficos intercambiáveis, o processamento neste caso é apenas o dia que não foi inicialmente em seus gráficos e é pago de pelo menos o tamanho duplo do seu salário convencional.
Além dos itens acima, lembre-se de que a hora extra do trabalho é permitida apenas com o consentimento por escrito do funcionário, isto é, você.
A atenção separada é exigida por pessoas que trabalham em um sistema de peça. Se você produzir produtos durante a hora extra, então cinquenta por cento da aposta habitual na primeira hora deve ser adicionada a ela e cem por cento em todas as horas subseqüentes de operação.
É claro que, toda vez que você é solicitado a permanecer para processamento, não tenha medo de analisar o contrato de trabalho com o empregador e re-ler o item no relógio extras, se houver tal. Qualquer empregador compromete-se a pagar este relógio em tarifas especiais prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa.
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