Pode um marido obter maternidade

Há circunstâncias que uma mulher vai decretar, e ela não tem trabalho. Há uma pergunta sobre a possibilidade de obter os acréscimos, isto é. Matrículas de orientação e maternidade em sua empresa. Sim, o marido tem motivos para esta assistência, apenas a um pedido, se emite uma licença obrigatória para cuidar de mim mesmo. Não é excluído que uma mulher neste caso possa ir trabalhar.

Vamos descobrir o que o conceito de decretra, tal palavra na contabilidade não existe. Há, como descrito acima, os acréscimos estabelecidos em 70 dias de boletim de gravidez e o mesmo número de dias após o nascimento de uma criança. O dinheiro é obtido no local de trabalho constante de um dos pais ou na instituição sociedade Sua cidade.

Requisitos gerais para acréscimos estatais para crianças Nos veja no site.

Há também pagamentos mensais que pagam no máximo um ano e meio. Eles podem receber um homem se ele estiver sentado em decreto. Mas nem todo mundo sabe como esta férias está corretamente organizada.

Primeiro de tudo, será necessária a documentação: a certidão de nascimento de um menino ou uma menina, sua cópia, um certificado de confirmação de uma organização onde a mãe trabalha ou aprende que ela não recebeu pagamentos, um certificado de renda de sua esposa. O boletim da policlínica ainda é útil, que foi escrito por um obstetra, precisamente neste documento, há uma mesada única, se não houvesse violações do regime hospitalar.

Além do pacote de papéis, você terá que escrever uma petição para a cabeça. É elaborado em forma arbitrária no modelo da aplicação habitual de férias. Preencha com alça de preferência azul ou preta. No topo no cabeçalho, escrevo o nome da empresa, o empregador FIO. Abaixo está a sua posição, sobrenome, você pode iniciar, mas melhor nome completo, patronímico. Da nova linha no meio da folha: "declaração". Recomenda-se pensar com antecedência para que horas você deseja levar o decreto, especificar desta vez no documento. O proprietário da empresa salvará seu período inteiro de vaga de sua estadia em férias forçadas. Na lista final, a lista de referências, os testemunhos fornecidos por você, confirmam por toda a assinatura, definem a data. O empregador imprimirá uma ordem, é permitido não indicar a data de subordinação de férias.

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Homens em decretos de maternidade têm os mesmos direitos que as mulheres. O tempo para cuidar da criança está incluído na experiência geral. Uma licença de maternidade é permitida para ter no máximo três anos. O pai tem o direito de tomar um decreto em partes. Por exemplo, por algum tempo, um marido está sentado em casa, então avó, mãe, avô.

Nem todo gerente da empresa quer deixar ir de seu funcionário de férias - é ilícito. Conhecendo a lei, você pode concordar sem escândalos e ameaças. Convide o compromisso chefe - trabalhe em casa. É benéfico para você, por causa de uma renda adicional, o empregador não perderá um valioso colega.