Cada mulher tem o direito à licença de maternidade. A fim de aproveitar-os, você precisa estar grávida e ter um contrato de emprego válido, ou seja, Oficialmente empregado. No entanto, o termo "decret" não está totalmente correto e é mais usado em comum. Neste artigo, vamos olhar para o que é esta férias é quando começa e termina e quais são os documentos necessários para ele.
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Em geral, a licença de maternidade é dada a uma mulher para que ela criasse calmamente a criança, dele deu à luz com segurança e conseguiu restaurar sua saúde. Daí o seu nome - licença de maternidade. Por via de regra, é dividido em duas partes. O primeiro inclui os últimos 70 dias de gravidez e, no caso de várias gravidez, é renovado por mais 14 dias, isto é. Seu comprimento atinge 84 dias. A segunda parte implica a liberação de uma jovem mãe imediatamente após o nascimento de uma criança que dura mais 70 dias. Esta parte do decreto pode atingir até 86 dias, se o nascimento fosse com complicações, e até 110 dias - se duas crianças nascerem imediatamente. Se o bebê decidir nascer mais cedo, por exemplo, por 10 dias e acontece que o futuro milf descansou antes do parto, mas apenas 60 dias, então esses 10 dias não serão perdidos em qualquer caso, mas serão adicionados ao pós-parto 70, mas eles serão alcançados de acordo com 80 dias. A propósito, uma jovem mãe pode não descansar a licença de maternidade na íntegra, mas já está a seu critério.
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Qualquer que seja o comprimento da licença de maternidade para folhas de maternidade, uma mulher grávida precisa ser fornecida ao departamento de pessoal ou a uma lista de hospital de uma consulta feminina, que será a base para a próxima versão sobre o decreto, além de escrever um pedido de período de férias. Uma folha de incapacidade é emitida por um ginecologista quando o termo da gravidez atinge 30 semanas. Geralmente é emitido no dia do início do decreto. Se uma mulher está esperando por um gêmeo ou triplo, o hospital é emitido anteriormente por 2 semanas. Contabilidade, por sua vez, faz uma ordem para suas férias.
Depois que a mulher nasce e se refere a seus 140 dias, ela tem o direito de ir em férias de cuidados infantis, que é muitas vezes resumida com licença de maternidade e são chamadas de licença de maternidade. Para fazer isso, ela precisa escrever um aplicativo para esse tipo de férias com antecedência e anexar uma cópia da certidão de nascimento de todas as crianças que ela tem. Após o recebimento de uma certidão de nascimento para um bebê no Registry, um certificado de nascimento de uma criança sob a forma aprovada número 24 é geralmente emitido, ele também precisará ser fornecido no local de trabalho. Em uma declaração sobre licença de cuidados infantis, você deve especificar a duração da licença de maternidade. Ela é escolhida por uma mulher a seu critério, mas não pode exceder 3 anos (com exceção de alguns casos). Além desses documentos, será solicitado que um certificado seja solicitado a confirmar que o pai da criança não aproveitou este tipo de férias, porque por lei e pode cuidar do recém-nascido e receber previsto neste caso benefícios em dinheiro.. Esse tipo de referência a um homem pode emitir em sua contabilidade no trabalho. Se ele é um empreendedor individual e em sua empresa, nem um contador nem o departamento de pessoal é fornecido, então este certificado pode entrar no fundo de seguro social de sua cidade. Este certificado será uma confirmação de que os pais da criança não receberam benefícios ao mesmo tempo, uma vez que isso não é fornecido pela legislação russa, e apenas um dos pais recebe assistência monetária. Em nosso site você pode baixar documentos necessários para ir em licença de maternidade para licença de maternidade:
Qualquer licença de maternidade, tanto antes do nascimento de uma criança e depois, seja paga pelo Fundo de Pensões com base em documentos e aplicações fornecidos pelo Departamento de Contabilidade. A quantidade de pagamentos em maior extensão depende do tamanho do salário de uma mulher (ou homens, desde que esteja no decreto) nos dois anos anteriores de experiência contínua. Todos os tipos de benefícios e pagamentos únicos são periodicamente indexados e revisados \u200b\u200bpor agências governamentais. Para eles, limites mínimos e limitações são fornecidos. Conhecendo seus salários pelo período necessário e tendo um certificado de 2 ndfl à mão, qualquer pessoa será capaz de calcular a quantidade de pagamentos com fontes competentes.
Além do precedente, vale a pena lembrar que toda mulher grávida pode obter uma pequena quantia de dinheiro, se ela recuperou no primeiro período de gravidez (até 12 semanas) para sua consulta feminina. Para fazer isso, você precisará de um certificado do médico onde o termo da gravidez e a confirmação por escrito do médico serão indicados. Isto destina-se a garantir que as mulheres grávidas não arrastem e subiram para o médico o mais cedo possível.
Um exemplo de um aplicativo para licença de maternidade e parto;
Exemplo de referência 2-ndfl Em nosso site.
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