Appello di recupero disciplinare

La decisione di applicare il recupero disciplinare viene fatta dal capo dell'impresa sulla base di uno studio dettagliato delle circostanze su una violazione specifica. Se un dipendente non è d'accordo che in un certo cattiva condotta ci sono i suoi vini, ha il diritto di ricorrere sanzione disciplinare.

Quindi, è stato applicato a voi, ma non siete d'accordo che essi erano colpevoli o hanno buone ragioni. Secondo la legge, è possibile presentare ricorso una frase. Quando cattiva condotta viene trovato, il manuale richiede una spiegazione scritta della situazione dalle linee guida. Se non si considera colpevole, specificare le argomentazioni nella nota esplicativa su questo (in ritardo, perché ho avuto un incidente, hanno abolito il treno, ha rotto la mia gamba, ecc). Assicurarsi di allegare documenti che confermano, se disponibile. Chiedere al supervisore diretto a sottolineare l'attenzione della leadership per il tuo ex disciplina del lavoro, la mancanza di commenti e reclami.

Se la leadership ancora ha deciso di applicare la raccolta, fare riferimento alla scelta: l'ispezione del lavoro, al servizio delle controversie Commissione, alla Corte. recupero disciplinare può essere facilmente impugnato se:

per una violazione, diverse punizioni vengono applicate;
scadenze violato previsti dalla legge;
in precedenza non è stato sterminato dalla nota esplicativa del colpevole;
il recupero è imposto in quel periodo in cui il dipendente è stato temporaneamente disabilitato.

Se vi è una commissione di controversia del lavoro presso l'Enterprise (è composta da membri del sindacato), la domanda può essere presentata a questo corpo. La dichiarazione indica i motivi, in relazione al quale il dipendente considera la punizione irragionevole e si prega di riconsiderare il caso (annullare o ammorbidire la punizione). Il documento deve essere preparato in duplicato: uno è dato al CCC, il marchio sull'adozione dell'applicazione è inserito ed è restituito al richiedente. Se il ricorso è presentato all'ispezione del lavoro, dovrebbe anche essere accompagnato da una dichiarazione. Lasciando la denuncia, è necessario fare riferimento a Codice del Lavoro, indicando articoli che testimoniano il tuo favore. Alla fine dell'applicazione, si dovrebbe chiedere di controllare la legalità dell'imponente sovrapposizione, ripristinare i tuoi diritti e portare i responsabili della responsabilità.

Se la decisione della Commissione delle indagini di servizio (ispezione del lavoro) non è favorevole alla ricorrente, è possibile applicare alla Corte (in linea di principio, ciò può essere effettuato immediatamente, senza presentare applicazioni a questi organismi). È necessario contattare la Corte nella posizione dell'organizzazione (nel luogo di residenza). I campioni di documenti possono essere scaricati da noi:

Nel processo di considerazione della controversia del lavoro, la gravità del reato che precede il comportamento del dipendente (attitudine al lavoro, del compimento dei dazi), le circostanze in cui è stata eseguita la cattiva condotta. Sulla base di ciò, una decisione sulla conformità del recupero disciplinare applicato è effettuata a un reato specifico. Il corpo che ritiene che la controversia dell'occupazione sull'istituzione della non autorizzazione del recupero su un dipendente possa annullare la punizione se ritiene che la misura di recupero non corrisponda alla gravità del reato. Ma non ha il diritto di sostituirlo con un'altra punizione. Dopo la cancellazione dell'attuale recupero, l'amministrazione può applicare altre penali, dato i periodi stabiliti dalla legislazione.

Un dipendente può fare appello contro il recupero entro e non oltre 3 mesi dalla data, come ha saputo dell'uso della punizione nel suo indirizzo. Se la misura del recupero è licenziamento, può essere impugnata solo per un mese dalla data di ricezione di una copia dell'ordine. Conoscenza con ordine di penalità disciplinare e guardare istruzioni per la compilazione di un ordine per il recupero Posso avere.