Applicazione di licenziamento della pensione

La procedura per il licenziamento in Russia è regolata dagli standard Codice del Lavoro. L'evento associato al pensionamento provoca molte domande dai cittadini. Dopo tutto, le lunghe relazioni del lavoro stabiliscono una determinata specificità sul processo di risoluzione del contratto di lavoro. Per prima cosa è necessario sapere come creare un documento primario per avviare il processo appropriato. Considera come effettuare una domanda di licenziamento in connessione con il pensionamento.

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Norme legali

La pensione è un risarcimento per molti anni di lavoro. Pertanto, il dipendente dell'età "venerata" è data il diritto in qualsiasi momento per smettere di attività lavorative. Nonostante questo, è assolutamente facoltativamente usare tali privilegi. Diventare un pensionato, è possibile continuare a elaborare l'esperienza lavorativa, perché per legge, il datore di lavoro non ha il diritto di interrompere il contratto con il dipendente solo per questo motivo.
I principali motivi per la cessazione delle relazioni del lavoro sono applicati a qualsiasi cittadino di lavoro, compresi quelli che hanno raggiunto l'età pensionabile. Sono tutti scritti in articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

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Regole generalmente accettate

Riassumendo quanto sopra, notiamo le principali sfumature di tale procedura:

• La ragione della cura di un meritato riposo può essere il desiderio personale del dipendente.
• L'età definita dalla legge non dà al datore di lavoro il diritto al licenziamento forzato.
• È escluso il solito lavoratore di due settimane che lavora se necessario per andare in pensione ( p.3 st. 80 TC RF.).
• La data di distacco è determinata da un pensionato e fissato nell'applicazione.
• Qualsiasi combinazione di personale (conclusione di un contratto urgente, passare ad altri posti vacanti, ecc.) Vengono eseguiti solo su richiesta di tale dipendente.
• Nella presentazione del documento, la formulazione "a propria richiesta, in connessione con il pensionamento, è indicata sull'intenzione. Lo stesso record sarà contrassegnato nel record di occupazione. Un'indicazione della logica per licenziamento aiuterà ulteriormente eliminare le situazioni controverse, sebbene non sia considerata obbligatoria.

Nota: se il pensionato in pensione continuerà a funzionare e liquidato, la registrazione con la nota "con il pensionamento" nel libro del lavoro non è più inserito.

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Eccezioni

Tuttavia, ci sono casi isolati che consentono al datore di lavoro di ritirarsi dalle regole generalmente accettate ( ns. 81 TC RF.):

1. Un dipendente della categoria dei cittadini che rientrano in limiti di età. Per loro, la legge prevede l'età limite di pensionamento:
   • dipendenti - 60 anni;
   • dipendenti del Ministero degli Affari Interni - da 50 a 65 anni, a seconda della posizione che si terrà;
   • insegnanti - 70 anni.
2. La liquidazione dell'impresa dà il diritto ai pensionati di licenziamento sulle ragioni generali.
3. È possibile trasferire in un lavoro meno difficile se è stato rilasciato un dipendente dei vecchi anni un gruppo di disabilità.

Tutte le caratteristiche della cessazione dei rapporti di lavoro con i pensionati possono essere elencate nell'accordo collettivo dell'impresa. Tuttavia, non dovrebbero spostare i principi della legislazione sul lavoro e violare i diritti di tali dipendenti.

Accordo collettivo del modello qui.

Accordo collettivo del campione qui.

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Raccomandazioni per la preparazione dell'applicazione

La forma unificata di un documento per legge in questo caso non è stabilita, ma le regole generali dovrebbero essere seguite:

1. La presenza del tappo è necessariamente. In esso, scrivi i dati:
   • imprese;
   • supervisore diretto;
   • pensionato amichevole.
2. Nel corpo della dichiarazione, oltre alle istruzioni della frase sul licenziamento di propria iniziativa, aggiungere una buona ragione - a causa del pensionamento. Non dimenticare di indicare la data di risoluzione del contratto di lavoro.
3. Lentamente acceso articolo 80 TC.Per confermare la data specificata del licenziamento senza lavoro obbligatorio.
4. Metti la data e la firma.

Non dimenticare di registrare la tua dichiarazione, metti il \u200b\u200bvisto del leader e fai una copia da esso.

Scarica sul nostro sito:

• Dichiarazione di un pensionato per licenziamento;
• Campione di applicazione Pensionativo riempito per licenziamento;
• Ordine dell'ordine del licenziamento (modulo T-8);
• Un esempio di un ordine di licenziamento (modulo T-8).

La cura della pensione è una ragione rispettosa del licenziamento. Pertanto, i problemi non dovrebbero essere emessi con questo evento. È importante fare in modo competente una dichiarazione appropriata per conformarsi ai regolamenti - allora né la leadership dell'organizzazione o il personale rimarranno domande extra.