Non firmare una domanda di licenziamento che cosa fare
Il Codice del Lavoro della Federazione Russa ha stabilito il diritto di ogni cittadino al lavoro e proibire il lavoro forzato. Se il dipendente ha espresso il desiderio di rompere il contratto di lavoro, ha presentato una dichiarazione di licenziamento, poi si vuole lasciare l'impresa. Un tentativo di tenerlo pari a lavoro forzato ed è pieno di sanzioni.
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I motivi del rifiuto del rilascio datore di lavoro il dipendente può essere diversa: un impiegato di valore ne ha bisogno ora; Bad voler annullare sotto l'articolo, e non a volontà; Il tempo è necessario per trovare un sostituto. Forse si vuole fare si tratta di convincente e solo tirare il tempo. Il boss può essere compresa, ma le sue azioni non sono giustificati. La situazione è sgradevole, può verificarsi con ciascuno, ma non è senza speranza.
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Prima di tutto scrivere una dichiarazione circa il desiderio di smettere, mettere il direttore della società dell'informatore. Preparare due istanze in una sola volta. Se si è sicuri al 100% del rifiuto, allora non si può trasferire l'applicazione per la firma al capo dell'impresa. Sulla vostra legge lato - l'articolo 80 del TC RF. Allaccia il vostro diritto di uscire dopo 2 settimane da qualsiasi posto dopo aver scritto una dichiarazione, da quando la sua firma. Al termine dell'applicazione, fissare la data corrente, trasferirlo all'amministrazione per informazioni. Dopo 14 giorni dal giorno designato nella domanda, sei considerato respinto.
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Ancora più importante, il manuale deve essere a conoscenza della vostra intenzione di lasciare l'impresa. Assicurarsi di seguire il segretario o impiegato del dipartimento del personale, colui che tiene la contabilità la documentazione registrata l'applicazione nel libro dei documenti in entrata. Su ogni dichiarazione, deve mettere la data e il numero di contabilità, la sua firma, la stampa dell'istituto (se del caso). Lascia un'istanza per la testa, il secondo è. Dopo 2 settimane, si deve fare un calcolo completo, di emettere una cartella di lavoro a termine, cioè, respingere.
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E 'possibile che non si accetta una dichiarazione, rifiutarla per registrare o nella vostra organizzazione non registra tale documentazione. Prendere il passo successivo. Seguire la dichiarazione elettronica, inviarlo a una lettera raccomandata con l'avviso. E 'molto importante fare un inventario di carte nidificati in modo che l'amministrazione non potrebbe sostenere l'arrivo della busta con un foglio di carta. Non appena si ottiene l'avviso ufficiale della consegna della lettera, iniziare il conteggio. Dopo 14 giorni, andare a chiedere il calcolo.
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E 'meglio evitare di conflitto, ma per difendere risolutamente i tuoi interessi. Il capo arrabbiato può minacciare il licenziamento sull'articolo. Questa minaccia non è pericoloso se non v'è alcun fondamento - non sei una passeggiata, non ci sono violazioni della disciplina del lavoro. Naturalmente, non un lavoratore disciplinato che ha ricevuto un rimprovero può essere licenziato dal l'articolo. La legislazione del lavoro identifica la durata concreta della pena. Di solito - tre mesi dal momento di fissare il reato. Se questo termine è scaduto, il datore di lavoro non ha diritto di respingerlo sotto l'articolo.
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Durante la vacanza, essendo l'ospedale, si può scrivere una dichiarazione, inviare una lettera prezioso con la descrizione e la notifica per posta, mettendo un caso lì. In questo caso, non v'è alcuna necessità di lavorare fuori negli ultimi 14 giorni se coinciso con le vacanze, con assenze per malattia. Indipendentemente dal desiderio e la volontà del datore di lavoro, dopo 2 settimane dalla data di ricevimento della notifica, è necessario calcolare e pubblicare un decreto sul licenziamento.
Prima di eseguire questa procedura, cercare di trascorrere negoziati di pace con il datore di lavoro, c'è sempre la possibilità di negoziare. Spiegare la situazione attuale, i vostri prossimi passi, ricordare l'art Tk della Federazione Russa, proteggere i vostri diritti. Non è male ricordare che c'è un traffico, e si intende lamentarsi o di presentare una querela - article.392 del TC RF.. Il datore di lavoro che ha impedito la vostra nuova occupazione dovrà dare un libro di lavoro a termine e la compensazione - Article.234 del TC RF..
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L'articolo è buono, anche se con errori, ma le consultazioni di imporre al telefono - fa schifo: rimuovere questo fastidioso presunta consulenza online. Ancora non consiglio a nessuno in ogni caso, ma i numeri di telefono solo tirare fuori.
Esempio di applicazione di licenziamento a proprio richiesta
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