Come respingere il direttore

Il licenziamento di un lavoratore ordinario è la solita cosa. Con decisione tale personale a delle imprese si scontrano quotidianamente. Ma come è il calcolo del direttore della società, anche se non tutti gli avvocati sanno. Qui è necessario prendere in considerazione la causa di licenziamento e dei principali fattori che contribuiscono a questo. Consideriamo più in dettaglio come eseguire questo processo.

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Le cause di licenziamento

Al fine di "provocare" il licenziamento del capo dell'impresa, abbiamo bisogno di terreni pesanti. Immediatamente vale la pena notare che completamente "senza speranza" in questo senso sono i tentativi di dire addio al regista che ha benefici - ad esempio, associata a disabilità, perdita di capofamiglia, ecc Anche per un maleducato violazione ripetuta, il giudice può rifiutare di favorire un tale dipendente.

Se stiamo parlando di tutte le altre categorie di datori di lavoro, le ragioni di risoluzione anticipata del contratto di lavoro può essere (secondo arte. 278 TC RF):

• processi di riorganizzazione in azienda (liquidazione, fallimento, "fusione di imprese", ecc);
• grave violazione o il fallimento di doveri secondo il contratto di lavoro;
• circostanze impreviste previste dal contratto.

Una scelta ideale per il licenziamento è la fine del contratto di lavoro. Come regola generale, in questo caso le parti sono in disaccordo "bella", e la situazione non è esacerbata dal contenzioso.

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Consiglio di Amministrazione

Se la testa della società rientra in uno dei criteri di cui sopra, può minacciare un licenziamento improvviso. La procedura per la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro con la testa della società come segue:

1. Tutti i fondatori dell'organizzazione sono invitati a svolgere una riunione universale. Allo stesso tempo, il "colpevole" delle tasse dovrebbe essere predefinito sulla data e il luogo della riunione. Tuttavia, secondo l'attuale legislazione della Federazione Russa, potrebbe non essere presente lì, se questo non è previsto dalla Carta della Società.
2. L'incontro affronta la questione del rigetto della testa. Le parti esprimono le loro opinioni, portare argomenti e argomenti. Allo stesso tempo, tutte le informazioni sono registrate nel protocollo della riunione, dove è obbligatorio:
   • motivi per licenziamento;
   • riferimento all'articolo della legge;
   • elenco dei documenti sussidiari necessari per risolvere il problema (report, certificato medico, ecc.).
3. Un punto separato è risolto dalla questione del pagamento al leader della compensazione del materiale. Secondo arte. 279 TK RF.Se il licenziamento non è associato all'inaazione della testa, si basa con l'assistenza monetaria nella quantità di almeno tre stipendi mensili.
4. Il documento è firmato da tutti i partecipanti alla riunione e arriva all'attenzione della testa.

Importante: Il gruppo di amministrazione dovrebbe essere effettuata con riferimento a tutte le formalità che dipendono dalla forma di proprietà dell'impresa. Quindi, ad esempio, se stiamo parlando di una società azionaria congiunta, è necessario effettuare un annuncio sul giornale sulle imminenti tariffe 20 giorni prima della riunione.

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Proprio desiderio

Se la testa vuole passare attraverso un'iniziativa personale, gli azionisti incontrano anche non evitare. In questo caso, una dichiarazione è scritta con una richiesta per terminare il contratto di lavoro e una spiegazione dettagliata del motivo del calcolo. Il documento viene trasferito ai fondatori della Società ed è soggetto all'agenda del Consiglio Generale. Quando si calcola il record di lavoro, un record di un desiderio personale di lasciare il posto di lavoro è stato effettuato.

Scarica in questo momento:

• Modulo di domanda sul licenziamento del direttore di suo accordo;
• Campione approssimativo della dichiarazione riempita per il licenziamento del capo a propria richiesta.

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Conseguenti conseguenze

Quando l'assemblea generale ha deciso di licenziare il direttore, si verifica un altro problema - la ricerca di un nuovo candidato per il suo posto. Di norma, è difficile trovare rapidamente una persona affidabile, quindi per il normale funzionamento della società, è necessario imporre responsabilità a un'altra persona, ad esempio, vice o assistente al precedente gestore. In questo caso, l'incontro dei fondatori è convocata e un candidato è negoziato nel luogo del capo dell'impresa. La decisione è stata registrata nell'ordine appropriato con l'indicazione del nuovo funzionario e la descrizione dettagliata dei suoi dazi per l'occupazione. Facoltativamente, il documento può essere assicurato in modo notarile.

Una copia dell'ordine deve essere inviata alle seguenti istanze:

• ispettorato fiscale (insieme al foglio di accompagnamento, dove la situazione con "cambio potenza" è descritta in dettaglio);
• l'istituto bancario con cui la società collabora;
• fondi pensione.

Scarica da noi sul portale:

1. campione approssimativa della riunione dei fondatori della testa della testa;
2. Esempio approssimativo di riempimento Assemblea protocollo sul cambiamento del direttore generale in LLC;
3. campione approssimativo di un ordine per la fornitura di firma;
4. campione esemplare di compilazione di un ordine per la fornitura di diritti d'autore sui documenti finanziari della società;
5. decisione campione approssimativa del fondatore per la nomina di un nuovo amministratore;
6. Un campione esemplare di compilazione di un ordine di unirsi alla carica di nuovo direttore.

La procedura per revocare il direttore è considerato abbastanza curato. La cosa principale è quello di prendere in considerazione gli aspetti legislativi Codice del Lavoro della Federazione Russa e agire secondo le istruzioni di cui sopra.