la disciplina del lavoro è una parte fondamentale del flusso di lavoro. Si tratta di un insieme di norme e regole di comportamento che regolano il rapporto tra datore di lavoro e il lavoratore. Come regola generale, i principi della disciplina sono registrati nel contratto di assunzione e prevedono varie sanzioni per il suo mancato rispetto. Licenziamento si riferisce anche alla questione della punizione per la grave violazione della disciplina del lavoro. figura Ammettiamolo più dettagliatamente quando succede.
Basi per il licenziamento
Il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con un dipendente in modo unilaterale, avendo solo buone ragioni per questo. Ragioni specifiche sono spiegati in la legislazione del lavoro della Federazione Russa. Possono essere:
- furto, rifiuti o altro crimine in azienda;
- danni alla proprietà della società o la sua appropriazione indebita;
- comportamento immorale;
- la comparsa al suo posto di lavoro è in uno stato di intossicazione (alcolica o di droga);
- azionamento (senza avviso oltre 3 ore consecutive);
- sistematico o singola mancato adempimento dei compiti di lavoro;
- divulgazione di segreti commerciali della società;
- la presenza di un dipendente di avvertimenti e di recupero per la violazione della disciplina del lavoro.
condizioni più dettagliate per la cessazione della durata del contratto di lavoro sono descritti in arte. 81 Codice del Lavoro (TC) della Federazione Russa.
La responsabilità per il mancato rispetto della disciplina
Datore di lavoro, a seconda della natura e del grado di violazioni, può applicare una delle seguenti opzioni di punizione (secondo l'art. 192 TK RF.):
- Fare un rimprovero o un commento.
- Fuoco.
Nel primo caso, il record di violazione della disciplina non è inserito nel record di lavoro, ma il fatto è fissato con l'aiuto di un atto interno nell'impresa. Da soli, il rimprovero o l'osservazione non è minacciata dal dipendente, se si è verificata un'azione illegale. Ma ripetuta cattiva condotta può portare a conseguenze più gravi, incluso il licenziamento.
In ogni caso, il dipendente deve scrivere una nota esplicativa e per legge si basa su questo due giorni lavorativi. E il supervisore diretto, a sua volta, è un documento di report con una descrizione dettagliata di tutte le circostanze. Se il dipendente non è d'accordo con una o un'altra decisione della testa, è obbligato a dimostrare il suo fatto di innocenza documentato (con l'aiuto di certificati medici, lettera ufficiale da parte di organi interni, ecc.). Inoltre, è possibile sempre andare in tribunale per l'aiuto e condotta di esame indipendente.
Puoi scaricare in questo momento:
Campione approssimativo di un memo con reato disciplinare;- Note di riempimento esemplificativo Esempio di disciplinare disciplinare;
- Scrittura esemplare Scrittura delle note esplicative sulla notifica disciplinare;
- Campione approssimativo di compilare l'atto di rifiutare di dare una spiegazione per una violazione disciplinare;
- Campione approssimativo Scrivere un atto sull'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione da alcol.
Ordine del flusso di documenti
Quindi, affinché la gestione dell'impresa decida sul licenziamento di un dipendente per una grave violazione della disciplina del lavoro, necessario:
- Esplicativo dal perpetratore.
- Segnalare dal boss lineare.
- Atto di offesa disciplinare.
L'ultimo documento è compilato da un dipendente autorizzato in presenza di testimoni indipendenti in due copie.
Basato sul protetto, il datore di lavoro prende una decisione che è fissata nell'ordine pertinente. Un dipendente è obbligato a familiarizzare con questo documento sotto il dipinto, altrimenti il \u200b\u200brifiuto dello studio è rilasciato da un atto speciale.
Ordine di licenziamento
Un documento sulla cessazione del contratto di lavoro ha una forma unificata di T-8 o T-8A. La seconda opzione in contrasto con il primo è utilizzata nel caso del licenziamento di diversi lavoratori allo stesso tempo. L'ordine include necessariamente:
- Dati sull'impresa (nome, indirizzo, okpo, okud).
- Data, numero e luogo di documenti.
- Informazioni dettagliate sul dipendente (nome tabel, nome completo, dipartimento, posizione).
- La data del contratto di lavoro e la fine del suo periodo di validità.
- La base per il licenziamento che indica un articolo specifico della legge.
- Conferma documentaria della penalità disciplinare (esplicativa, relazione, atto).
- Data e firma di entrambi i lati del contratto. È inoltre possibile registrare il documento di opinione del lavoro.
Scarica sul nostro sito:
- Campione approssimativo dell'ordine del T-8;
- Campione approssimativo di riempimento dell'ordine T-8;
- Campione approssimativo T-8A;
- Campione approssimativo di riempimento dell'ordine T-8A;
- Campione esemplare di un ordine decorato di recupero disciplinare;
- campione approssimativo di un atto di rifiuto di firmare l'ordine di licenziamento;
- Campione approssimativo di compilare un atto di rifiuto di firmare la disposizione del licenziamento.
Secondo legislazione del lavoro della Federazione Russa, Il termine di punizione per cattiva condotta disciplinare è un mese. Allo stesso tempo, per il datore di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che la misura della responsabilità dipende dalla natura di una particolare violazione. In caso di prova del fatto dell'innocenza di un dipendente attraverso la Corte, la direzione della società sarà tenuta a ripristinarla nella sua posizione con la conservazione salariale.
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