La procedura di licenziamento include non solo "rotoli di carta" e un certo numero di questioni problematiche, ma anche "piacevole gratitudine" per il lavoro, sotto forma di remunerazione materiale. completo di calcolo comporta il pagamento di equilibrio stipendio per l'ultimo mese di lavoro e il risarcimento per le vacanze non utilizzati. Inoltre, la Guida a Will può ringraziare il dipendente per la sua professionalità, consentendo lo stipendio. Diamo accordo con maggiore dettaglio come calcolare la compensazione quando licenziamento.
Le principali disposizioni della legislazione del lavoro
Arte. 80 Codice del Lavoro (TC) della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro di fare un accordo completo con il suo dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro. E 'molto importante che il pagamento è il giorno del licenziamento, e non il giorno prima o dopo. Secondo la legislazione della Federazione Russa, questa compensazione è costituito da:
- Salari per l'ultimo mese di lavoro, inclusi tutti i supplementi e premi per il contratto di lavoro.
- la compensazione materiale per le vacanze non utilizzati, compresi i giorni legalmente contano di riposo degli ultimi anni. Un'eccezione può essere solo al rigetto associato con illecito disciplinare.
- beneficio di uscita, che viene assegnato in caso di:
- chiamare il servizio militare;
- liquidazione o riorganizzazione della società (per un importo di stipendio per il mese per la produzione principale, due settimane guadagni - durante il lavoro stagionale);
- il riconoscimento della incapacità del lavoratore;
- rifiuto di lavoro a un nuovo posto / per un'altra posizione (allo stesso tempo la quantità di pagamento sarà pari a due settimane di stipendio - secondo 178 cucchiai. TK RF.).
Prendere in considerazione il calcolo di ciascun pagamento separatamente.
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Un campione esemplare della dichiarazione riempita di licenziamento su loro richiesta;- applicazione di esempio esemplificativo per rigetto;
- lo smaltimento del campione approssimativa della cessazione del rapporto di lavoro;
- Un campione esemplare della cessione a termine di cessazione del rapporto di lavoro;
- applicazione di esempio vacanza esemplificativa con successiva archiviazione;
- campione approssimativo di un'applicazione di vacanza completata con conseguente licenziamento.
Stipendio, dumping e premi
Questa parte della compensazione comprende pagamento del tempo effettivamente dedicato dal dipendente per un certo periodo, alla data di rigetto, tenendo conto coefficienti di produzione, premi e premi. Tuttavia, non ha nulla a che fare con l'avanzata e calcoli per il mese precedente - questi pagamenti si affidano al dipendente un po 'prima ( arte. 127 TK RF.).
Guardiamo l'esempio, come il calcolo è calcolato in questo caso:
Il 15 aprile 2014, lo specialista leader nel commercio di CJSC "Mir" Ivanov Ivan Ivanovich è sparato secondo una dichiarazione sulla sua richiesta. Lo stipendio di Ivanova, prescritto nel contratto, è di 10.000 rubli. Tenuto conto del fatto che nel mese di aprile di 22 giorni lavorativi, di cui ha effettivamente lavorato 10, l'ammontare dei salari residua è definito come segue:
Sn (aprile) \u003d salario / giorni lavorativi × trascorsi giorni \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 rub.
Tutti i supplementi e premi di produzione sono calcolati dopo che la dimensione stipendio completato è già trovato. Per questo, l'importo finale è moltiplicato per il coefficiente di maggiorazione.
giorni di vacanza non utilizzati
La legislazione della Federazione Russa È stato stabilito che, quando ha respinto il datore di lavoro si impegna a fare un calcolo completo con i subordinati per i giorni di vacanza non utilizzato per offrire un impiegato "volare" a lui fino a quando il licenziamento. Il più delle volte, il "Onorato tempo libero" è diviso in più parti ed è usato 2-3 volte l'anno. Tuttavia, ci sono casi in cui i giorni delle vacanze sono accumulati per anni. Questa opzione, contraddice però i canoni TK RF.Ma si offre l'opportunità di ottenere la quantità di ferie pagate per tutto il tempo non utilizzato per la ricreazione.
Analizzeremo il calcolo della compensazione della vacanza "trascurata" sull'esempio:
Continuiamo la situazione descritta in precedenza con il dipendente di CJSC "Mir" Ivanov. Si lavora presso l'azienda da gennaio 2014 e le foglie nel mese di aprile di quest'anno. Sulla base di questo, il numero di giorni di vacanza ad esso assegnate è determinato come segue: 28 giorni (in base alla TC) / 12 mesi per anno × effettivamente trascorso 3 mesi \u003d 7 giorni.
L'importo della compensazione per le vacanze non utilizzati (KO) è calcolata con la formula:
Ko \u003d (zpsyl / kdney) × lui, dove:
- Zpreshl - retribuzione media nel corso dell'ultimo anno (o addirittura trascorso diversi mesi);
- Kdney - numero medio mensile di giorni di calendario;
- E 'giorni di vacanza non utilizzati.
Consigli: Utilizzare per calcolare la compensazione calcolatrice online - Questo ridurrà in modo significativo il tuo tempo.
Applicare la formula per il nostro caso. Dato lo stipendio di Ivanov, 10.000 rubli. E il numero di giorni effettivamente trascorseli, la quantità di benefici sarà: 35000/45 \u003d 5444 rubli.
Importante: Se un dipendente ha subito tutti i giorni di vacanza e, quando licenziamento, si scopre che ha "scopato troppo", la contabilità dell'azienda lo tiene da esso superando l'importo durante il calcolo finale.
Per i calcoli, avrai bisogno di:
- Calcolatrice per il calcolo dei giorni di vacanza e il pagamento del risarcimento;
- Formule di base per il calcolo della compensazione al licenziamento;
- Esempi per il calcolo dei giorni di vacanza non utilizzati.
Calcola il calcolo della compensazione quando il licenziamento è completamente facile. È solo necessario avere conoscenze di base nell'industria matematica e utilizzare le raccomandazioni di questo articolo. Ricorda che i tuoi diritti sono sanciti nella legislazione sul lavoro, e in caso di violazione da parte del datore di lavoro, è possibile contattare tranquillamente la Corte.
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