Come calcolare il numero di giorni di vacanza

Abbiamo deciso di fare una pausa dal lavoro ogni giorno? Questo non è un problema se hai "in magazzino" abbastanza per questo giorno. È molto più difficile fare un calcolo delle vacanze accurato che non è stato utilizzato per anni. Scendiamo in modo più dettagliato come determinare il tempo di vacanza legale.

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Aspetti legali

Secondo arte. 115 Codice del lavoro (di seguito - TC) Russia, qualsiasi dipendente può contare sull'annuale andaglio di 28 giorni. La sua durata può essere aumentata per tali categorie di lavoratori:

• lavoratori impegnati in produzione pericolosa o dannosa;
• dipendenti con "programma di lavoro fluttuante" (giorno anormale);
• minori lavoratori, oltre a disabilitato ufficialmente.

Inoltre, la testa deve garantire il pagamento delle uscite aggiuntive per il tempo:

• viaggi d'affari;
• sessione di allenamento);
• disabilità temporanea del subordinato.

La procedura per determinare giorni aggiuntivi per la ricreazione in questo caso è definita in dettaglio nel capitolo 19 TC RF..

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Cura delle vacanze

Se hai lavorato per più di sei mesi di fila, sei rilevante da giorni meritati per il riposo ( 122 cucchiai. Tk.). Tuttavia, ci sono casi eccezionali quando un dipendente ha il diritto di andare in vacanza prima, ad esempio:

• quando si fa un congedo di assistenza all'infanzia (prima o dopo);
• su richiesta di un lavoratore minore;
• quando si adotta un dipendente di un bambino petto.

Per tutte le altre categorie di lavoratori che hanno trascorso oltre un anno, la data di congedo è cercata contro il loro desiderio personale, ma tenendo conto del programma approvato delle vacanze nell'impresa.

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Insediamento

Il fondamentale in questo problema è quello di determinare il periodo di tempo tra tutte le festività del dipendente che si chiama "insediamento". E viene calcolato come un numero totale di tutti i giorni del calendario al minuto del fine settimana. Di norma, un dipendente divide la sua vacanza legale in diverse parti, ma non influisce sulla durata del periodo di fatturazione: è sempre considerato dal giorno della prima vacanza.

Analizzeremo questo concetto visivamente sull'esempio:

Il dipendente è ufficialmente impiegato presso l'Enterprise da luglio 2014. A maggio, prende la prima metà della vacanza e lascia la seconda parte per novembre. Il periodo stimato è determinato da luglio 2014 a maggio 2015. Dall'aprile 2015 è un conto alla rovescia per la vacanza per il prossimo periodo. Se si traduce i giorni di riposo, il dipendente viene fuori per il mese di ricezione di 2,33 giorni di vacanza, definiti come la relazione tra la durata minima della vacanza (28 giorni) e il numero 12 (mesi all'anno).

Importante: Al periodo attuale, la razione, l'ospedale e le vacanze gratuite più di 14 giorni non sono incluse.

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Calcolo dei giorni di vacanza

Per il conteggio, la formula viene utilizzata: fino a \u003d impastolo * codice, dove:

• Giorni ferie definiti;
• KMES - il numero di effettivamente lavorato dal dipendente del mese;
• Il codice è legale affidarsi giorni di riposo (siamo stati calcolati sopra e hanno ricevuto un valore di 2,33).

Se il dipendente per una buona ragione non comportava temporaneamente i suoi doveri di lavoro (era in congedo per malattia, in vacanza gratuita, ecc.), La formula per calcolare i giorni di vacanza cercherà come segue: To \u003d codice * RPM, dove è il rpm il periodo stimato mensile (tenendo conto effettivamente trascorso del tempo). Questo schema è usato per determinare la durata sia del congedo principale che straordinario.

Se è necessario calcolare il risarcimento quando si licenzia la vacanza non utilizzata, moltiplicare il numero di giorni festivi allo stipendio medio giornaliero.

Consigli: Ad oggi, è stata sviluppata una quantità enorme assistenti onlineche farà facilmente far fronte a qualsiasi calcolo, incluso aiuto determinare il numero di giorni di vacanza.

Scarica in questo momento:

1. Formule di base per i calcoli;
2. Esempi di calcolo dei giorni di vacanza non utilizzati;
3. Campione esemplare di una tabella personale di contabilità per il tempo di dipendente;
4. Campione esemplare del design del tavolo per contabilità dell'orario di lavoro durante la spesa in vacanza;
5. Scheda di carte personali esemplari T-12;
6. Esemplare campione di un resoconto personale di un dipendente quando si lascia vacanza.

Condurre attentamente il calcolo e cercare di non commettere errori. Inoltre, non dimenticare le regole di arrotondamento. Se hai lavorato meno di 15 giorni, intorno al valore della vacanza in un lato più piccolo e viceversa. Nella legislazione sul lavoro, questo momento non è registrato, ma i ragionieri esperti sono solitamente utilizzati da questo metodo di arrotondamento.