Come emettere una vacanza per l'infanzia

Come sapete, il concetto di "Decreto" riassume due diversi periodi di vacanza, uno dei quali è una vacanza di assistenza all'infanzia. Naturalmente, è preceduto da riposare nel periodo pre-e postpartum, e dopo la sua fine, ogni dipendente dell'impresa può sfruttare il diritto legale e abbandonare i doveri di occupazione prima di raggiungere il suo campione di 3 anni. Considera una procedura dettagliata per la progettazione di una tale vacanza.

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Norme di legge

La base per l'ottenimento di questa vacanza è il certificato di nascita del bambino e il desiderio di una donna di immergersi nella maternità preoccupazioni per 3 anni. Il diritto di ricevere un decreto associato alla cura del bambino è regolato articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ha anche scritto i principi di base per il suo design.

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Separazione

A seconda del tipo di pagamenti dello stato, il congedo di assistenza all'infanzia può essere suddiviso in due periodi:

1. Pagato.
2. Non retribuito.

La prima parte del decreto dura finché il bambino ha raggiunto un bambino di un anno e mezzo, e la seconda - il tempo rimanente ( Legge federale "sugli orientamenti dello stato per i cittadini aventi figli", articolo 14). In certe regioni, dirigenti aziendali continuano a pagare l'assistenza ai propri dipendenti, sotto forma di un piccolo compenso economico (circa 50 rubli). Tuttavia, questo supporto può essere chiamato un caso estremamente raro. Il manuale fino a uno e mezzo anni viene solitamente pagato dal datore di lavoro o dal fondo di assicurazione sociale stesso (a seconda della situazione). Il diritto di capire è da qualsiasi membro della famiglia che svolge il bambino.

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Procedura per l'occupazione per le donne impiegate

All'impresa, l'uscita per il congedo per l'infanzia richiede un documentario corretto. Vale a dire:

• Fai due dichiarazioni diverse:
  1. Sull'accoppiamento e il pagamento dei benefici sociali.
  2. Durante la concessione di vacanze prima dell'esecuzione da parte del bambino di 3 anni.
• Alla domanda, allegare i seguenti documenti:
  1. Certificato dal luogo di lavoro del secondo genitore, che indica la mancata ricezione di questo tipo di vacanza e la compensazione relativa.
  2. Certificato di nascita di briciole.
• Il primo documento viene inviato al reparto contabilità dell'organizzazione, e il secondo è quello l'ufficio del personale. Prendete queste azioni entro e non oltre l'ultimo giorno del congedo di maternità.

Importante: vacanze confuso frequentemente in alto / post-partum con permesso per la custodia dei bambini. Tuttavia, si tratta di due concetti completamente diversi, di conseguenza, la documentazione su di essi è anche diversa. In ogni periodo dei periodi sono compilato una dichiarazione separata.

documenti di esempio scaricare sul nostro sito:

• Applicazioni tipiche per la cura dei bambini di vacanza;
• Esempio di applicazione per la cura dei bambini di vacanza;
• Dichiarazione per il pagamento delle prestazioni ;
• Esempio di applicazione per i benefici di pagamento ;
• Certificato di nascita di un figlio (forma pura);
• 
  certificato di nascita del bambino (modulo compilato);
• Modello di un ordine per la custodia dei bambini vacanze (modulo n T-6);
• L'ordine del campione per la cura dei bambini vacanze (modulo n T-6);
• Ordine di casa (modulo n T-6A);
• Un esempio di un ordine di vacanza (modulo n T-6A);
• Domanda di gravidanza e il parto;
• Esempio applicativo per la gravidanza e il parto.

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nuances

La madre di una lattina bambino in qualsiasi momento avanti di tempo per andare al lavoro o fare una vacanza su qualsiasi membro della famiglia. Tali situazioni sono accompagnate dalla redazione del bilancio rilevanti.
Scarica da noi sul portale:

•   modello economico per uscire presto dalle vacanze;
• dichiarazione del campione circa partire presto dalle vacanze;
• Domanda di congedo parentale da nonna;
• Esempio di applicazione per il permesso di nipote.

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Procedura di uscita per le donne non lavorano

Qui si può solo parlare la procedura per accrualing benefici di assistenza all'infanzia. Per andare in vacanza in questo caso è impossibile, perché Tempo libero dalle responsabilità di lavoro è prevista solo per le donne che lavorano. La categoria considerata di cittadini comprende Girls Who:

• ha lavorato meno di 6 mesi in azienda;
• sono ufficialmente disoccupati;
• studenti.

L'algoritmo di azioni per tutte queste persone è diverso:

1. Se non sei ancora registrato presso il Centro per l'Impiego (CZ) - contattare l'autorità di protezione sociale (Sobes) subito dopo la nascita del bambino.
2. Al momento della registrazione in CH, una domanda scritta per il desiderio di cura per il bambino, inviare l'autorità alle autorità l'ultimo giorno della fine dell'ospedale.
3. Nel caso della formazione nel comparto a tempo pieno, scegliere il metodo per ottenere l'assistenza sociale (dopo la nascita del bambino o dopo la fine della gravidanza e del parto).

È degno di nota che il dipendente può sfruttare il diritto di partire per la cura dei bambini in qualsiasi momento fino a raggiungere un'eva di tre anni. In questo caso, il "Degreech" richiede un po '- per effettuare una dichiarazione correttamente e consegnala all'impresa.