Al giorno d'oggi, le donne sono abituate a lavorare insieme agli uomini, e a volte di più. Una ragazza che lavora è piuttosto una regola che un'eccezione. Tuttavia, ci sono periodi nella vita di un rappresentante del sesso equo quando ha bisogno di particolare attenzione e sostegno dalla società. Stiamo parlando di gravidanza. Se ti stai preparando con il miracolo di maternità, molto probabilmente sei interessato quando vanno in congedo di maternità o, come si chiama ufficialmente, congedo di maternità e parto.
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Un congedo di maternità è diviso in due periodi: direttamente il periodo della gravidanza e del parto e del bambino lasciano fino a tre anni. Di solito una conclusione su quando una donna dovrebbe partire per un po ', un medico dà uno stato guidato della salute della futura madre.
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La donna in attesa del bambino ha il diritto di pagare benefici. Lavorare, gli studenti composti da un servizio militare lo ricevono in base al luogo di studio o al lavoro. Se smetti lo stato della salute, per prendersi cura di un membro della famiglia o in connessione con la necessità di trasferirsi in un nuovo luogo di residenza, allora riceverai assistenza monetaria nell'ultimo posto di lavoro (nel caso in cui arriva la vacanza un mese dal momento del licenziamento). Se l'azienda su cui hai lavorato è stato eliminato è stato eliminato, sei un IP o il tuo lavoro sospeso a causa della necessità di sottoporsi alla registrazione dello Stato (Avvocati, notai privati, ecc.), È possibile ottenere una guida nel servizio di occupazione distrettuale.
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Coloro che hanno scoperto l'evento felice e si distinse Fs. Fino alla 12a settimana, è necessario ottenere un pagamento una tantum per il numero di 515 p. Per fare ciò, raccogliere originali e copie dei documenti:
passaporto;
aiutare dal miele. istituzioni;
dichiarazione del campione stabilito;
certificato dal servizio di occupazione sulla registrazione;
un estratto dal record di occupazione (certificato);
aiutare dall'ufficio della protezione sociale che non hanno prodotto pagamenti simili.
Inoltre, i certificati devono essere forniti confermando la causa del licenziamento se coincide con quelli elencati al paragrafo 2 (ad esempio, un certificato della disabilità di un parente, se il motivo del licenziamento è tale, ecc.).
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Quando andiamo al congedo di maternità e per quanto tempo, puoi scoprirlo leggendo capitolo 41.Codice del lavoro della Federazione Russa. La durata minima del decreto è di 140 giorni di calendario e il massimo - 194. Di questi, da 70 a 84 (con più giorni di gravidanza) sono forniti prima della consegna. La base per ottenere un manuale è un foglio di disabilità, che può essere ottenuto nei consigli delle donne. Per apprendere i tuoi pagamenti, moltiplicare i tuoi guadagni quotidiani medie sul numero di giorni maternità. I guadagni giornalieri medi \u003d la quantità di pagamenti per gli ultimi 2 anni / (730 (giorni di calendario) - giorni non presi in considerazione quando si calcolano i benefici (ad esempio, ospedale)).
Forse non sei interessato quando vanno in congedo di maternità perché non lavori. Approfitta del tuo diritto per ricevere un manuale entro 12 mesi, mettendo la contabilità in servizio per l'impiego.
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Essere in congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni, hai il diritto di ricevere pagamenti a spese del FSS. Fino a un anno e mezzo, l'indennità è il 40% dello stipendio medio.
Donna che prepara a diventare una madre, come mai ha bisogno e garanzie sociali. La tua calma interiore durante la gravidanza e i primi anni della vita del bambino è la garanzia della sua salute per tutti gli anni successivi. Prenditi cura di esso - usa il tuo diritto al congedo di maternità.
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Modulo di domanda di applicazione per gravidanza e parto Puoi scaricare sul nostro sito.
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