Quanti congedi maternità

Pianificare una famiglia, le giovani donne vogliono essere consapevoli di quando dovrebbero iniziare a iniziare la registrazione del decreto e per quale tempo è permesso di prenderlo. Decreto: questo concetto si riferisce a una vacanza, che è consentita da una futura madre dall'ultimo trimestre della gravidanza prima che venga appare il bambino. Ciò include anche un periodo fino a raggiungere il bambino dal figlio di uno e dell'anno, di età di 3 anni. Ora impareremo in dettaglio di queste scadenze dei professionisti.

Alla grande delusione non tutte le donne incinte conoscono il loro i dirittiNon sanno nemmeno a che ora il datore di lavoro richiede un congedo legale. Tutto inizia con la consultazione femminile, solo un ginecologo per l'ultrasuono diagnostico determina come il termine di gravidanza. Le diagnostiche ad ultrasuoni sono realizzate l'11, 12a settimana. Secondo esso, e installa quando appare il bambino. Per gli stessi record, il medico verifica la 30a settimana. Scriverà la newsletter, con questo documento invierà un paziente sul posto di lavoro per organizzare decrehe.

Legislazione di gravidanza - Leggi qui.

Per fare ciò, andare al dipartimento contabile o al dipartimento del personale, scrivi una richiesta per il proprietario della società per fornirti un congedo legale. La petizione è rilasciata come segue: specificare il nome della società, il nome del regista, sotto i suoi dati di posizione e passaporto, cioè. Familia e nome completo, patronimico. Sotto nel posto medio - "Dichiarazione". E poi in una forma arbitraria, scrivi, che tipo di vacanza devi prenderlo per a che ora. Allega i documenti sulla base del quale si registra la petizione, arricciando la data scritta e la firma personale. Successivamente, la testa pubblica lo smaltimento, e tu sei senza dubbio è il diritto di andare al decreto, prenditi cura della tua salute, nutrizione, pace e prepararsi per il parto.

Ecco esempi di tali spazi vuoti, download:

Ora devi rilassarti 70 giorni prima della nascita del bambino e del 70 - dopo il parto. Se improvvisamente, durante il parto, dovrai fare una sezione cesareo, la vacanza aumenterà di 16 giorni. E quando i gemelli appaiono sulla luce, l'assistenza all'infanzia durerà un massimo di 54 giorni, che nell'importo totale darà 194 giorni (70 + 124).

Durante questo periodo, il datore di lavoro paga una certa quantità che dipende direttamente dai tuoi guadagni. La prossima parte della vacanza inizia a durare 140-194 giorni e dura 1,5 anni. Accumulo per questo periodo di tempo è pari al 40% di S / N, danno loro ogni mese.

Secondo il codice del lavoro, la donna prenderà in considerazione l'esperienza del lavoro di un anno e mezzo, alla nascita di due bambini - tre anni, tre o più - 4,5 anni. Di conseguenza, se la madre che ha dato alla luce un bambino prenderà una vacanza per tre anni, allora il beneficio dopo 1,5 anni non lo pagherà.

Dopo la laurea, il Maym ha il diritto di tornare al suo ex posto vacante. Ma ci sono diverse circostanze, ad esempio, hanno ridotto questa posizione inutile. In questo caso, il leader è obbligato a offrirne un altro, con lo stesso stipendio.