Uscita dal congedo di maternità, come emettere

Nella legislazione del lavoro, i concetti dedicati al processo di cura della donna in congedo di maternità sono prescritti dai singoli elementi ( arte. 255, 256.). Non meno rilevante per i dipendenti che si trovano in "dei bambini" le feste, le questioni relative alla venuta fuori di esso rimangono. Tuttavia, a livello legislativo, questa procedura non viene risolto. Ma molto spesso nuove Mammies devono iniziare le responsabilità del lavoro precoce. Considerare più dettagliato come fare una via d'uscita del congedo di maternità.

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Concetti basilari

Sotto il concetto di "decreto" due completamente diversi periodi di vacanza bugie ( arte. 255, 256 TK RF):

1. Congedo di maternità.
2. Vacanze progettato per prendersi cura del bambino.

Il secondo tipo di riposo è una questione di puramente volontaria. Come regola generale, una rapida uscita da esso è associato con le possibilità materiali del lavoratore. Dopo tutto, il congedo di cura del bambino implica un periodo che va dal momento del parto prima del conseguimento del bambino dei tre anni di età. Il manuale viene pagata solo dai primi 1,5 anni. Inoltre, il suo importo non supera il 40 per cento dei guadagni "Decreers". È per questo che i giovani Mammies lasciano il loro bambino sulla cura dei parenti non lavorativi ed escono del decreto prima della scadenza.

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norme legislative

Immediatamente, si nota che l'esenzione del bambino può prendere ogni membro della famiglia, mentre le briciole mamma lavoreranno nell'impresa ( arte. 256 TK RF.). Tale servizio di una vacanza deretech può ignorare del tutto o interrompere in qualsiasi momento. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a fornire una giovane madre legittima sul posto di lavoro. Inoltre, dopo 3 anni, il dipendente deve tornare alla responsabilità del lavoro in tempo, altrimenti si dovrà smettere. Come osservato in precedenza, la procedura per uscire da un decreto legge direttamente non è specificato. Tuttavia, tale "movimento" nelle pareti delle esigenze dell'organizzazione per essere documentato.

Applicazione da nonna a fornire congedo parentale qui.

Un esempio di una dichiarazione da nonna a fornire congedo parentale qui.

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procedura di rilascio

Avendo deciso di tornare prematuramente a dazi del lavoro, seguire l'algoritmo semplice di azioni:

1. Disporre alla reception al vostro datore di lavoro e l'informano circa l'imminente ritorno al lavoro.
2. Scrivere l'applicazione appropriata al direttore.
3. Aspettatevi la preparazione e la visita la guida del l'ordine dal decreto.
4. Se il rilascio dalle vacanze si verifica per un periodo di tempo - l'applicazione non è necessario.

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Documentazione

Chiedere di scrivere una domanda di un anno dal congedo di maternità, il capo non lede il lavoro dei dipendenti. Anche se questa condizione non prevede la legge, non indicato in esso su periodi di avvertimento obbligatorie al ritorno al lavoro. D'altra parte, questo documento sarà un motivo per notificare il dipendente che momentaneamente ha lavorato sul sito "Decreechitsa". Nel compilare un'applicazione, seguire le regole generalmente accettate per la gestione dei documenti:

1. Proprio in cima fare un cappello. In esso inserto:
   • FIO del capo dell'impresa;
   • informazioni personali del richiedente e la sua posizione.
2. Il testo principale della domanda deve contenere le informazioni obbligatorie:
   • data di uscita dalle vacanze;
   • chiarimento della tempestività dell'uscita;
   • informazioni sulla modalità di funzionamento (full / part-time).
3. Mettere la data e la firma.

Sulla base del documento citato, la società di servizio del personale ha emesso un ordine obbligatorio. È possibile iniziare a lavorare solo dopo aver visitato il capo di un tale ordine. Il suo testo dipende da fattori temporanei (uscita tempestiva dal decreto o precoce).

Scarica sul nostro sito:

• Domanda di congedo prematuro dalle vacanze;
• Un esempio di una domanda di congedo prematura dalle vacanze;
• Modello di un ordine per una rapida uscita di un dipendente del decreto;
• Esempio dell'ordine per l'uscita l'avvio del dipendente dal decreto;
• Applicazione per il decreto associato con la custodia dei bambini;
• Esempio di applicazione per decreto associati con la custodia dei bambini.

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Part time

Il legislatore ha previsto una giovane mamma di una giornata di lavoro incompleta. Per un tale desiderio, si prega di informare l'applicazione. In queste condizioni, si continuerà il diritto a ricevere maggiori benefici sociali ( arte. 13 ФЗ № 81).

Scarica da noi:

• Un'applicazione tipica uscita dal decreto sul piano di lavoro incompleto;
• Esempio applicativo per uscire dal decreto su un programma di lavoro incompleto.

L'uscita dal decreto viene rilasciata inviando una domanda solo nel caso di un ritorno prematuro sul posto di lavoro. La legislazione rimanente non fornisce azioni speciali del Decretechian.