Come scrivere un'applicazione per le vacanze

La vacanza si basa su ciascun dipendente in sei mesi dopo l'occupazione ufficiale. Puoi solo ottenere un soggiorno così tanto tanto atteso sulla base della dichiarazione appropriata. Come è vero per compensare e quali documenti deve essere fissata in alcuni casi?

In primo luogo, cerchiamo di scoprire le circostanze che permettono al lavoratore di andare in vacanza. Le differenze nella progettazione della domanda dipendono da loro. La causa più comune è un permesso retribuito annuale previsto dal Codice del Lavoro. Esso è fornito per 28 giorni di calendario. E le date specifiche dell'inizio e della fine della ricreazione, l'organizzazione definisce in anticipo nel documento intitolato "Schedule di vacanza". In tale affermazione, è necessario specificare che la vacanza è un'altra e pagata, oltre a mettere il primo e l'ultimo numero a cui lasciare cadute.

Se un dipendente ha bisogno di un raggio non programmato dal lavoro, ha il diritto di scrivere un'applicazione di vacanza senza stipendio salariale. Non specificare motivi personali, ma in modo tempestivo per coordinare la questione con la dirigenza.

Per le donne, la legge prevede un congedo di maternità, cioè per gravidanza e parto. La dichiarazione primario è realizzato un certificato dalla consultazione femmina e un foglio di disabilità. Questa vacanza è redatta non prima della 30a settimana di gravidanza. È anche organizzato il pagamento del beneficio in contanti.

Inoltre, la giovane madre, la società è obbligata a fornire una vacanza per l'infanzia fino a raggiungere un'eva di tre anni. A questa affermazione, è necessario creare una copia del certificato di nascita del bambino. assistenza materiale viene pagata solo dal primo anno e mezzo.

relys congedo Studente a quei dipendenti che combinano lavoro e di studio. Aggiungiamo un certificato dall'università, che conferma che questa persona è presente nella istituzione scolastica, e la data della sessione. Gli studenti hanno anche il diritto di prendere un congedo accademica, che è, di emettere una pausa negli studi. Ciò richiede solo una richiesta scritta per le vacanze.

Come fa una domanda di vacanze aspetto standard come? stile di comunicazione business richiede i seguenti componenti:

Il cosiddetto "cappello". Si tratta di un campo in alto a destra del foglio, in cui è indicata la posizione, il nome dell'organizzazione e il nome (nei doveri) del capo, la posizione e il nome (nel caso dei genitori) del dipendente.
Titolo del documento. Nella riga successiva in mezzo scriviamo la parola "istruzione".
dichiarazioni di prova. Qui, non esistono regole rigide, scrittura in forma arbitraria, ma con competenza e logico. Assicurarsi di specificare un tipo di vacanza desiderato.
Data e firma. A sinistra, la data di scrivere l'applicazione è indicato, la firma del dipendente è sollevata verso destra.

Se non si ha la possibilità o il desiderio di andare in ferie annuali retribuite, scrivere una dichiarazione circa rinviare la congedo o circa il compenso. Questo è il vostro diritto legale, non li trascurare.