Ai sensi dell'articolo 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, il dipendente può risolvere il rapporto con il datore di lavoro di propria iniziativa. Per legge, è necessario comunicare al management della società per un periodo di almeno 14 giorni dalla data del presunto licenziamento.
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Per segnalare il vostro desiderio di rapporti di lavoro di arresto necessari per iscritto. Questo è il documento ufficiale in base al quale vengono apportate modifiche di personale in azienda, record nel record di occupazione sono fatti, i pagamenti in contanti sono effettuati.
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L'applicazione il licenziamento è scritto su un foglio A4. Qualche tempo fa, un tale documento può essere scritto solo a mano. Ora, in molte aziende, le applicazioni sono accettate in stampa. Scoprite nel quadro dei requisiti requisito e scegli una scelta conveniente.
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In primo luogo, il "cappello" della dichiarazione è fatta. Nella parte in alto a destra del foglio, specificare l'applicazione a cui è rivolta la dichiarazione, di solito è il capo della società, ad esempio, il direttore generale. Indicare la posizione, nome della società e FIO della testa in un caso doveroso (risposta alla domanda: "Chi?"). Sotto scrivere la vostra posizione, il nome del gruppo in cui si sono numerati, e il nome, nel caso dei genitori (la risposta alla domanda "da chi?"). Sotto "Caps" al centro della linea di scrivere la parola "dichiarazione" con la lettera maiuscola. Non è necessario installare il punto.
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C nuovo paragrafo da una linea rossa Scrivere il testo della domanda. La formulazione del documento è di serie: "Mi chiedo di respingere me al vostro desiderio ...". Avanti, specificare la data di licenziamento, dovrebbe essere non prima di due settimane dalla data corrente, come previsto dalla normativa. Il motivo di licenziamento non è necessario specificare con questa opzione. Sotto il testo a sinistra, mettere la data di applicazione, e al di sotto - firma e decodifica, vale a dire Cognome e iniziali.
Ci sono situazioni in cui è richiesto il lavoratore revoca urgente, cioè Senza test installato 14 giorni. Poi nella dichiarazione è necessario scrivere la causa del licenziamento senza lavorare. Il Codice del Lavoro ha diverse ragioni: la delocalizzazione, l'ammissione ad un istituto di istruzione superiore, pensione, chiamando per l'esercito. In altri casi, la decisione è presa dalla direzione della società singolarmente.
Ora la dichiarazione deve essere nascosto al diretto superiore. Se lei ha chiesto il licenziamento senza lavorare, e la testa non ha trovato il motivo specificato per rispettosa, può registrarsi in un obbligo di visto di due settimane di allenamento. In questo caso, il periodo prima della data rigetto sarà calcolato dalla data di applicazione.
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Trasferire un'applicazione per la società di servizio del personale. Seguire il documento per essere rilasciato per tutte le regole. Egli deve essere assegnato il numero in entrata, la data di accettazione della domanda e la firma del personale è inscritto. Se l'applicazione è scoppiata sul tavolo per diversi giorni prima di porse al dipartimento del personale, l'azienda ha il diritto di calcolare il tempo di licenziamento a partire dalla data del trasferimento del documento.
Posizionare una domanda di licenziamento - una procedura semplice, se si osservano tutte le formalità. Se avete cambiato la mia mente di lasciare l'azienda, secondo la legge si può ritirare la domanda prima della scadenza di due settimane.
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Modulo di domanda di licenziamento a proprio richiesta Presentato sul nostro sito web.
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