Per terminare il contratto di lavoro, scrivere un'applicazione per licenziamento. Le persone più spesso respintevano a propria richiesta, ma ci sono altre condizioni e ragioni. La legge non stabilisce una forma specifica di tale affermazione, ma vengono seguite alcune regole.
Regole importanti quando si scrive un'applicazione per il licenziamento
Presta attenzione ai punti importanti:
- l'applicazione per il licenziamento è scritta a mano. Non usare un computer per questo. Ma in alcune organizzazioni praticavano un documento che scrive su un computer:
- specificare il motivo del documento che abbiamo deciso di lasciare il lavoro. Ma hai il diritto di non indicare, e il capo non può impedire la tua cura;
- applicare al dipartimento del personale o alle autorità dell'impresa entro e non oltre due settimane prima della data di licenziamento. Rimuovere una fotocopia dal documento. Nel dipartimento del personale sono obbligati a vostra richiesta di mettere un segno che hanno adottato una dichiarazione. Se lavori su un contratto urgente - hai il diritto di scrivere una dichiarazione 3 giorni prima della data della prossima partenza dall'ufficio;
- se improvvisamente si è ammalato dopo aver inviato l'applicazione, portare un foglio ospedaliero al dipartimento frame. La scadenza per il licenziamento è rivista, poiché è impossibile respingere una persona sull'ospedale.
Scriviamo un'applicazione corretta per il licenziamento
Le imprese possono esistere una forma specifica di un'applicazione. Nel servizio quadro puoi dirti come scrivere un documento. Scrivilo sotto la dettatura, ma è meglio essere consapevoli di questo problema.
Procediamo per scrivere il documento:
- prendere un foglio pulito di carta formato A4;
- nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome del direttore dell'azienda e il nome della società. Scrivi una linea in un caso di debole. Ad esempio, "Direttore di Verbena Gejsc Petrenko Av";
- per il cognome della testa e il nome dell'azienda, scrivi i tuoi dati personali e la posizione. Ad esempio, "Archiviss Ivanova L.S.";
- sotto il "Cap" scrivere foglio centrale con una nuova linea con una parola maiuscola "applicazione";
- sotto il nome del testo del documento della dichiarazione scriva con una lettera maiuscola e il paragrafo come segue: "Si prega di licenziarmi dal suo post a propria richiesta (o per qualsiasi altro motivo, ad esempio - per accordo delle parti) il 25 luglio , 2016. Prima della data della lettera "c" o luogo. Il dipendente è respinto l'ultimo giorno della sua vita lavorativa. Se metti quella lettera - la data di licenziamento sarà il giorno precedente. Se il numero previsto è caduto su un giorno libero - lunedì scrive la data;
- in basso a sinistra sotto il testo sopra indicato la data di scrittura. Nella parte inferiore del lato destro firmano e scrivi il suo nome con le iniziali.
Prendere il documento nel dipartimento del personale. Sulla base di un ordine hai pagato tutti i pagamenti necessari, conferiscono al libro di lavoro, un certificato del salario medio e altri documenti richiesti in questo caso, e entro due settimane andrà con la società.
La questione di allenarsi
Il concetto di lavorare là fuori nel codice del lavoro. Tuttavia, la legge contiene una dichiarazione chiara - una lettera di rassegnazione servita due settimane prima della data del ritiro imminente dall'impresa. Durante questo periodo, il capo trova un altro dipendente nel tuo posto. In coordinamento con la testa, non puoi lavorare per due settimane.
Assicurati di andare a lavorare durante le due settimane! Non paghi i soldi di insediamento per questi giorni e perderai una buona relazione con il capo. Potrebbe essere necessario una buona recensione del lavoro precedente.
E se ho cambiato idea per lasciare il lavoro dopo aver scritto una lettera di dimissioni?
Se cambi la tua mente dal lavoro, e una dichiarazione scritta - fino al completamento del termine di due settimane per raccogliere la dichiarazione del dipartimento del personale. Se il capo ha assunto un altro dipendente nel tuo posto - non funzionerà. Il nuovo dipendente non può rifiutare.
La testa può respingere un dipendente esclusivamente sulla base di una dichiarazione scritta e firmata. Rendi il documento correttamente e assicurarsi di essere arrivato al datore di lavoro. Se ci sono stati i minimi malintesi - gli avvocati di contatto.
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