Ordine di riduzione dello stato - campione

Con la riduzione dello stato di licenziare il dipendente non è così facile. Il personale deve preparare un intero pacchetto di documenti, perché Questo è un evento completo. L'omissione di una certa fase importante in esso comporterà il riconoscimento del licenziamento illegale. La fine di ridurre lo stato è il documento principale in questo pacchetto.

La riduzione del numero e della riduzione dello stato - quasi diversi eventi. Quando si riduce lo stato, la professione è esclusa, la posizione in azienda, e la riduzione del numero dei resti (posizione) professione, e il numero di compiere il lavoro delle unità regolari diventa meno. Forse la terza opzione è ridotta dallo Stato e, allo stesso tempo il numero. La forma di arbitraria o pattern. In esso, le relazioni testa sul tenendo attività di staff o modifiche al calendario personale. La parola "fine" è scritto nel centro della linea con le lettere maiuscole, gli viene assegnato un numero. La riga successiva indica il luogo e la data della procedura dell'ordine. Successivamente, si dovrebbe scrivere il motivo della pubblicazione dell'ordine.

Nella successiva parte principale dell'ordine, si raccomanda di elencare le unità di stato ridotto, indicando il numero, l'unità strutturale a cui si riferiscono, e la data di entrata in vigore ordine.

Next è una descrizione di tutta la serie di misure sul personale, che si suppone che si terrà presso l'impresa. Assicurarsi di specificare chi è responsabile di prendere una decisione - che esattamente (nome) verrà respinto. Limitare Responsabili con un quadro di riferimento temporaneo. E 'molto importante come la legislazione impone, per preparare i seguenti documenti: notificare i dipendenti circa l'imminente licenziamento, li familiarizzare come un dipinto; Se c'è un lavoro nell'organizzazione di un posto vacante - per offrire un'altra posizione licenziato; preparare gli ordini per la cessazione del contratto di lavoro; Notifica servizi per l'impiego sul futuro licenziamento.

L'ultimo punto dell'ordine è la nomina del responsabile, eseguendo il controllo dell 'ordine (che mette la sua firma, confermando la sua consapevolezza). Alla fine dell 'ordine - la firma del capo dell'organizzazione.

Scarica i documenti sul sito:

L'intero pacchetto di documenti di riduzione sta preparando quando il tempo previsto per il licenziamento di unità regolari è rimasto almeno due mesi. Allo stesso tempo, tutti i dipendenti rilasciate devono essere informati. Le date di cessazione del contratto di lavoro e coincidono riduzione del personale. Se un'unità regolare si riduce, un dipendente non può soddisfare doveri d'ufficio.

Dopo tutto il complesso di eventi a tempo pieno, l'ordine scritto circa il licenziamento del dipendente. La sua base è la forma della T-8 - un ordine di risolvere il contratto di lavoro (la decisione del Comitato di Stato per la Federazione russa gennaio 05.01.04 n ° 1). Il modulo d'ordine e le regole per il suo design possono essere trovati in sistemi di riferimento e legali o sul nostro sito nell'articolo " Licenziamento alla tua richiesta - ordine».

Tutti i principali dettagli della forma T-8 sono filtrando: il numero e la data di pubblicazione del decreto, il nome dell'unità e la posizione del licenziato, il suo nome, i dettagli del contratto di lavoro terminato. Nel paragrafo "Fondazione", indicano che il motivo per il licenziamento è "ridurre il personale dei dipendenti dell'organizzazione." Inserire tutti i dettagli dei documenti relativi al licenziamento in una colonna speciale: un fine di ridurre lo stato, la notifica di un dipendente di un'impresa di lui, un'offerta scritta per lui della vacanza a disposizione (un messaggio sul suo rifiuto è allegato).

Documenti utili:

Se il lavoratore licenziato è un membro del sindacato, è necessario informare sulla sua riduzione dell 'organizzazione sindacale e ottenere il suo parere di speciale. Sul ordine, una nota viene fatto circa la contabilità dei pareri del comitato sindacale.