Il processo meno complesso e problematico è la cessazione di un contratto di lavoro con l'accordo delle parti. In questo caso, il datore di lavoro e il dipendente ha deciso di "disperdere" lovely, ai sensi del comma 1 dell'articolo 77 dell'articolo 78 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. È vero, ma ha anche di eseguire una serie di documenti.
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Il licenziamento del dipendente di comune accordo delle parti di agire solo in assenza di obiezioni e denunce da parte del datore di lavoro e lavoratore. Per questo, la soluzione ideale è quella di sedersi al tavolo dei negoziati, al fine di escludere la possibilità di ulteriori rivendicazioni. Non importa che ha avviato questa risoluzione del contratto di lavoro.
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L'iniziatore di licenziamento deve essere espresso nella forma conveniente per esso (scritto o orale) dall'altro lato. E 'più facile essere d'accordo per via orale per risolvere tutti i momenti, senza ricorrere a una lunga corrispondenza.
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Nel corso dei negoziati, si dovrebbe trovare soluzioni di compromesso su questioni quali il licenziamento periodo, determinare i motivi per il licenziamento (nel nostro caso, questo è l'accordo le parti) e designare il valore del beneficio di uscita (se necessario).
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Prestare attenzione alla presenza di vacanza di un dipendente inutilizzata. Se queste ultime volontà, allora la vacanza deve essere pagato, o mettere la data di cessazione del rapporto di lavoro l'ultimo giorno di vacanza (se il desiderio del dipendente è). Assicurarsi di specificare questa voce nel testo del documento.
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Coordinando tutti i momenti controversi, è stato un turno di fare un accordo tra le parti. Questo viene fatto per iscritto in duplice copia. Nel nome del documento, si specifica il numero, la data di scadenza del contratto. Segnare il luogo di elaborazione e data. Le parti devono essere spiegati nell'intestazione. Qui di seguito sui punti elencano gli accordi discussi in precedenza. E anche non dimenticare di notare che il licenziamento è realizzato in conformità al paragrafo 1.77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
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Nell'accordo, specificare la data di licenziamento, nota che il gestore garantisce il ritorno del libretto di lavoro completato e pienamente stabilirsi nel giorno del licenziamento. Specificare la dimensione del manuale di uscita, nel caso in cui essa si svolge. Non dimenticare di tali articoli standard come la mancanza di crediti reciproci e il fatto che l'accordo ha due copie, ognuno dei quali ha forza di legge. Dopo di che, messo autografi e avvolgere il documento di tenuta.
Dopo la firma dell'accordo, un ordine deve essere rilasciato per il licenziamento. Indicare in essa le cause di risoluzione del contratto con il dipendente (articolo TC) e il documento (contratto n ...). Il dipendente deve familiarizzare con e firmare in ordine.
È immediatamente necessario registrare un record di occupazione, indicando il numero d'ordine. Non tirare con questa procedura, dal momento che le intenzioni delle parti possono cambiare. Non dimenticate che ogni lato di questo contratto può cambiare i suoi piani per il licenziamento. Per notificare il lato, è sufficiente inviare per iscritto la sua volontà di recedere dal contratto.
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Se il secondo lato non ha nulla contro tale rotazione degli eventi, l'ordine, così come l'accordo, viene annullata. Dovrebbe anche essere decorato in forma scritta, in forma come l'ordine e l'accordo precedente. Se il secondo lato non è d'accordo, non è possibile risolvere il contratto. Cancellare unilateralmente non ammessi.
Si noti che il dipendente non ha bisogno di scrivere un'applicazione per il licenziamento al momento della firma l'accordo delle parti. Inoltre, non è obbligato a lavorare fuori due settimane dopo il licenziamento. La sua esperienza di lavoro non viene interrotto entro un mese. Inoltre, l'ex dipendente ha il diritto di sfidare il proprio licenziamento in tribunale.
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Accordo sulla cessazione del contract_ dell'occupazione È possibile sul nostro sito web.
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