La procedura per la cessazione del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro è un documento che descrive il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore, che indica i diritti e gli obblighi delle parti. Consiste nel comune accordo di entrambe le parti. La risoluzione del contratto di lavoro richiede una certa sequenza di azioni, a seconda delle ragioni, le cause e il contenuto del contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro non è più valido dopo la fine della sua azione. Ci sono i seguenti motivi di risoluzione anticipata del contratto di lavoro: un dipendente o di un'iniziativa datore di lavoro, così come le circostanze che non dipendono dalla volontà di entrambe le parti.

Se l'iniziatore è il dipendente, deve comunicare al datore di lavoro in forma scritta. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare la richiesta del dipendente, in ogni caso. Un dipendente deve rispettare i termini di presentazione tale affermazione una:

Se il contratto di lavoro sia stato concluso per lavoro stagionale o il suo termine non supera i 2 mesi, come pure nel caso in cui il dipendente è il periodo di prova, l'applicazione per la risoluzione del contratto di lavoro è sottoposto a 3 giorni prima della data di licenziamento .
In altri casi, la domanda è presentata 2 settimane prima della data di cessazione del rapporto di lavoro.
Se ci fossero eventuali violazioni del datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di indicare la data esatta del suo licenziamento.
Se un dipendente che lavora su un contratto di lavoro tiene la posizione della testa, l'affermazione è scritto nel nome del proprietario del mese impresa 1 prima della data del licenziamento.
Se il periodo di allarme non è ancora scaduto, il dipendente ha il diritto di revocarlo, poi i resti del contratto in vigore, ma se non è stato adottato un nuovo dipendente.

La testa può, di propria iniziativa, risolvere il contratto di lavoro, avendo motivi colpevoli e innocenti:

se il dipendente arriva per assenteismo, le violazioni dei doveri del lavoro, ecc, la cessazione del rapporto di lavoro avviene senza avvertimenti precedenti, mentre l'esistenza del lavoratore non viene pagato;
se il dipendente non soddisfa i requisiti della posizione a causa di cattive condizioni di salute, poi la giornata è pagato per 2 settimane di lavoro;
se ragioni innocenti di risoluzione del contratto sono la base per la risoluzione del contratto, ad esempio, la riduzione dei dipendenti, la liquidazione dell'organizzazione, poi la testa porta all'attenzione del dipendente personalmente in 2 mesi, è nominato il dipendente un giorno di riposo fondo uno stipendio mensile.

Ulteriore procedura:

Sulla base della dichiarazione del dipendente o su iniziativa della testa, viene creato un ordine, una copia certificata delle quali si rimanda ad un lavoratore nell'ambito del dipingere.
La formulazione secondo l'ordine deve corrispondere al record di occupazione e fare riferimento alla legislazione della Federazione Russa.
Il giorno, quando il contratto di lavoro perde la sua forza, dipendenti responsabili, ad esempio, uno specialista del dipartimento del personale e il cassiere, dare al lavoratore un libro completato il lavoro e tutto importo stimato, così come altri documenti o loro copie associato con il lavoro.
Se il dipendente non sembra il giorno designato, il datore di lavoro invia una comunicazione scritta della necessità di raccogliere documenti o lo invia per posta per rimuovere la responsabilità per il ritardo nella estradizione.

La risoluzione del contratto di lavoro di comune accordo delle parti prevede il mutuo consenso del datore di lavoro e il lavoratore. Al fine di risolvere il contratto di lavoro di comune accordo delle parti, il datore di lavoro elabora una proposta scritta, e il dipendente è tenuto a redigere un manager dichiarazione con la scritta "Vi chiedo di firmare un accordo." Obbligatoria è un riferimento al paragrafo 1 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Se la seconda parte si impegna alle condizioni di risoluzione del contratto, l'accordo aggiuntivo è redatto, in cui le obbligazioni delle parti sono compilati e le scadenze per la loro attuazione sono nominati, così come la responsabilità per la loro incapacità. Dopo di che, l'ordine viene pubblicato a cui è collegato questo accordo.