Il più delle volte, il contratto di lavoro è redatto a tempo indeterminato, e cessa di effetto solo nel caso della volontà delle parti o la violazione dei suoi obblighi, la cui conseguenza è l'offensiva della sanzione in forma di il licenziamento del dipendente. Ma i rapporti di lavoro in grado di durare nel tempo e per un certo periodo che è chiaramente iscritto nel contratto ed è conosciuto in anticipo (la data specifica o insorgenza di circostanza concordata). Tale contratto di urgente ha le proprie caratteristiche, stiamo parlando e andrà sotto.
Comune con contratto di perpetua
Dovrebbe iniziare immediatamente con il fatto che tra i due tipi di contratti di lavoro - urgenti e indefiniti - più in comune, piuttosto che eccellente:
- la procedura per la loro preparazione, esecuzione e risoluzione è regolata dalle norme del Codice del Lavoro della Federazione Russa;
- concluso quando l'ammissione al lavoro;
- sono redatti in 2 copie;
- per la maggior parte, hanno gli stessi elementi che consistono (con l'eccezione di un paragrafo, che chiarisce la data o l'ora della sua terminazione);
- essi sono un mezzo per delimitare i diritti e gli obblighi delle parti nei rapporti di lavoro, e nel caso delle controversie sorte - la base per la tutela dei diritti in tribunale.
Differenze da un accordo a tempo indeterminato
Nonostante la natura comune e oggetto di regolamentazione, del lavoro urgente da indefinita è diverso:
- si trova in un periodo strettamente concordato (non più di 5 anni);
- contiene una ragione "extra" per il licenziamento - la fine del termine;
- senza l'indicazione della fondazione della conclusione sarà considerato illegale.
Motivi di conclusione
Dal momento che le urgenti violerebbe contratto di lavoro in qualche misura il diritto di un dipendente (un motivo in più per messa a fuoco), la legge contiene una rigorosa trasferimento di motivi per la sua conclusione (più di 20 di loro). La sua ulteriore espansione alla discrezione del datore di lavoro (dopo tutto, è vantaggioso la conclusione di tali contratti) è inaccettabile e ancora di più - minaccia la responsabilità amministrativa.
In pratica, la sua conclusione è rilevante nella coppia di top dei casi più popolari. E li considerare:
- In caso di sostituzione del dipendente temporaneamente non funzionante, quando, per esempio, una donna va in maternità o cura dei figli vacanza, e il datore di lavoro ha bisogno di trovare un sostituto temporaneo.
- Quando lavoro stagionale viene eseguito, ad esempio, nel settore agricolo: colture, spese di raccolta, etc.
- Appuntamento alla posizione elettorale, ad esempio, i risultati delle elezioni, una persona riceve un deputato mandato.
- Quando una persona è accreditato allo stato per l'esecuzione di un carattere temporaneo (fino a 2 mesi), per esempio, la riparazione della stanza, etc.
Tutte le basi elencate nella legislazione del lavoro possono essere distribuiti su:
- obbligatoria - in presenza del quale la preparazione di un contratto urgente di lavoro è obbligatorio (cioè, su ragioni oggettive, un contratto di lavoro a tempo indeterminato è impossibile stabilire a causa della natura, natura del lavoro);
- previo accordo delle parti, ma solo con un gruppo limitato di persone di cui al paragrafo 2 dell'art. 59 TK RF.
Come accennato in precedenza, al momento della compilazione (o di riempimento, se si utilizza un modulo ufficiale tipico), è necessario specificare la base e fare riferimento alla voce di questo articolo dal codice. Se sei un datore di lavoro, e in dolo o per negligenza, non ha indicato questo momento nel testo del contratto, quindi qualsiasi ispezione prenderà in considerazione questo reato.
Sotto forma di un contratto di lavoro urgente (lavoro a tempo parziale) Vedere qui.
Un esempio di un contratto di lavoro a termine urgente Scarica da noi.
peculiarità
Anche quando il contratto è stato concluso per un certo periodo, e se questo termine scade, ma nessuna delle parti hanno intenzione di smettere di rapporti di lavoro, vuol dire che diventa automaticamente a tempo indeterminato, e in futuro il datore di lavoro non ha più diritto di licenziare a causa alla scadenza del termine.
Ci sono circostanze in cui v'è la necessità di estendere il periodo segnato nel contratto, ma allo stesso tempo - per un certo periodo (che è, per preservare l'urgenza del contratto). E 'del tutto possibile per farlo. La proroga del termine viene rilasciato dalla convenzione integra il contratto principale. Ma il periodo per il quale i rapporti di lavoro si estende deve essere nel quadro di 5 anni insieme con il termine iniziale.
Sotto forma di un ulteriore accordo sul prolungamento del contratto di lavoro qui.
Un esempio di un completato ulteriore accordo sull'estensione qui.
Ora si ha familiarità con le caratteristiche di un contratto di lavoro urgente, così come i momenti importanti che dovrebbero essere ricordato quando il riempimento. La forma e l'esempio a termine del contratto vi aiuterà a prevenire errori e imprecisioni al momento della firma.
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