contratto Student - Campione

Il contratto studente è un documento giuridico utilizzato nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, che richiede la compilazione attento nel suo design, al fine di evitare equivoci sia dal datore di lavoro (solo una persona giuridica) e un dipendente può parlare.

Al momento di elaborare un capo di un tale contratto con una persona a trovare lavoro, è d'accordo alla sua formazione professionale. Mediante l'emissione di un accordo con un dipendente esistente di questa organizzazione, gestione completa di un contratto di lavoro esistente e negozia nel documento che si tratta di un accordo che implica studente - riqualificazione o di formazione professionale, con la liberazione dal attività lavorativa o senza separazione da esso.

Il contenuto e le condizioni del documento non dovrebbe andare contro il TC RF e implica:

specificando i nomi delle parti e dei loro doveri (che forniscono il capo della forma necessaria di formazione: termine, vigili, individuale, e un lavoratore - passando, in accordo con tutte le dichiarazioni stabili);
componenti professionali (ottenuto: specialità in base alla professione e le qualifiche);
studente che non dovrebbe superare le norme di tempo stabilito dalla legislazione del lavoro di lavoro;
pagamento lavoro, secondo la tariffa attuale, ma non inferiore all'importo dello stipendio minimo stabilito;
puntare sulla possibilità di comune accordo di modificare i periodi di apprendimento previsti dal contratto;
l'ora di inizio (il giorno di entrata in vigore del contratto) e il completamento del contratto di studente, indicando non il periodo di tempo molto, e gli eventi hanno segnato la fine di questo periodo.

Una copia del contratto, certificata dalla firma del secondo partito su come ottenere questo documento, resti al capo dell'organizzazione, l'altro - il dipendente. Vederci:

Un dipendente di eseguire tutti gli obblighi stabiliti nel contratto di studente, al termine del corso di studi, si conclude un contratto di lavoro con la testa e continua a lavorare senza registrazione del periodo di prova. In violazione degli obblighi previsti nel contratto, il tirocinante dovrà rimborsare al datore di lavoro di tutte le spese ei fondi spesi durante la sua formazione.