Ad oggi, il lavoro è abbastanza comune è il contratto di lavoro. Tale documento ha un periodo specifico di attività lavorative. Ad esempio, può essere rilasciato per uno, due anni o cinque anni. Ma cosa fare quando l'azione di tale contratto arriva alla fine? Facciamo conoscere più dettagli con l'ordine della sua estensione.
Quando usato
In effetti, questa forma di relazione contrattuale è usata abbastanza spesso. È principalmente conveniente per il datore di lavoro - ha il diritto di "dire addio" con il suo dipendente dopo un certo periodo di tempo. Di norma, un tale documento è emesso nel caso di:
- eseguire lavori stagionali;
- sostituzione di un altro dipendente in un determinato momento;
- passando stage o formazione professionale;
- esecuzione di doveri del dipendente mancante (per un periodo di non più di 2 mesi);
- attuazione di attività lavorative all'estero.
La procedura per la compilazione di un contratto urgente e le sue caratteristiche sono descritte in 10 Capitolo del codice di lavoro (TC) della Federazione Russa.
Chi può designare
Secondo le leggi della Federazione Russa, tale accordo può utilizzare imprenditori privati \u200b\u200bo datori di lavoro ufficialmente registrati con il numero totale di dipendenti di meno di 35 persone.
Allo stesso tempo, la società conclude un documento per accordo sulle parti:
- con dipendenti di età adulta, negoziando la natura stagionale del lavoro;
- con pensionati, ma solo se c'è un certificato di salute;
- con le persone per il lavoro su combattimento, stage, esecuzione di doveri per l'occupazione di un ufficiale superiore, nonché altre condizioni specificate in ns. 59 TK RF.
Estendere il documento
In quanto tale un ordine chiaro di estensione di un contratto di lavoro urgente non esiste. Un dipendente, basato su una situazione specifica, seleziona il suo metodo. La via d'uscita più ottimale della situazione è il consenso reciproco delle parti. Se il periodo di documento è terminato, e il datore di lavoro è interessato a preservare il proprio personale, può avviare in modo indipendente il rinnovo del contratto sulle condizioni precedenti o di offrire un dipendente un nuovo posto nella sua impresa.
Un'immagine completamente diversa si svolge, quando un dipendente vuole rimanere nel suo posto di lavoro, e la testa non vuole estendere il contratto di lavoro. Ma c'è una tangente qui: la società è obbligata a "ricordare" un dipendente alla fine del documento minimo per 3 giorni lavorativi. Se ciò non è fatto, quindi secondo la legge diventa automaticamente indefinita. Usando "trucchi" simili, preparati per procedimenti legali a cui i datori di lavoro vanno in tal caso.
Sul nostro sito puoi trovare:
Esempio di campione di un contratto di lavoro urgente;- Esemplare campione di riempimento del contratto di lavoro urgente;
- Un campione del reclamo della Corte nel non conformità con le condizioni del contratto di lavoro per la sua estensione;
- Campione approssimativo del reclamo con una richiesta di interrompere il contratto di lavoro urgente.
Rinnovare il contratto
Quando il capo dell'impresa è interessato a un particolare dipendente, tale forma di estensione di un contratto di lavoro è spesso utilizzata come rinnovamento. Inoltre, questo metodo di documenti è applicato se il datore di lavoro non è completamente sicuro nel suo dipendente, ma non è pronto a "parte" immediatamente con esso. Per la base di un nuovo contratto, di norma, vengono prese le precedenti condizioni di lavoro, ma possono essere completate senza problemi o modifiche su richiesta della gestione aziendale. Dal dipendente è tenuto solo a scrivere una dichiarazione con una richiesta per estendere il contratto. In ogni caso, non dovrebbe essere raggiunto i principi legislazione del lavoro della Federazione Russa.
Puoi scaricare da noi sul portale:
- Esempio di esempio della domanda di un dipendente per estendere il termine del contratto di lavoro;
- Applicazione campione riempita per l'estensione del contratto.
Accordo aggiuntivo
Un'altra opzione per estendere il termine del contratto di lavoro è la firma di un accordo speciale. Questo metodo è ampiamente utilizzato da molte aziende, nonostante il fatto che si chiami "controverso" nella pratica legale. La sua ambiguità è dovuta al fatto che nel codice del lavoro, non viene fornita una descrizione specifica di tale accordo. Pertanto, si consiglia di utilizzare i servizi di uno specialista esperto.
È importante indicare nell'accordo che il termine del contratto sta cambiando, e non esteso. Altrimenti, qualsiasi Corte può riconoscerlo non valido.
Un'eccezione alle regole è progettare un componente aggiuntivo con le donne in gravidanza - qui sotto la legislazione il termine è rinnovato. Allo stesso tempo, il dipendente deve scrivere una dichiarazione con una richiesta di "ritardo" il funzionamento del contratto di lavoro in relazione al congedo per l'assistenza all'infanzia.
Scarica in questo momento:
- Richiesta esemplare campione per un contratto di lavoro urgente;
- Campione approssimativo di compilare forniture per un contratto di lavoro urgente.
Se agiti nel quadro della legislazione sul lavoro, non si dovrebbe preoccupare dell'estensione del documento. La cosa principale è raggiungere un accordo reciproco con la gestione dell'impresa in modo che il datore di lavoro sia interessato a te come una preziosa cornice di lavoro.
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