Ogni dipendente dell'organizzazione ha il diritto di difendere i suoi interessi e le sue libertà, affidandosi a articoli di legislazione sul lavoro. I tipi di dispute di lavoro che si verificano frequentemente includono disaccordi tra il datore di lavoro e il dipendente che sono sorti quando si respingono quest'ultimo. Attualmente, questo processo è spesso accompagnato da reati dalla leadership. Se sei diventato vittima di risoluzione illegale dei rapporti di lavoro, in questo articolo troverai una risposta su come effettuare un'applicazione per ripristinare la giustizia.
Aereo legale e sostanzialità del licenziamento
I problemi dei reati sono classificati come controversie del lavoro individuali. Sono regolamentati non solo legislazione del lavoro, ma anche civile-legale. A questo proposito, sorgono caratteristiche specifiche dei procedimenti legali. Ci sono due opzioni per la liberazione del dipendente dalla posizione dell'Ufficio: dai suoi motivi personali e sull'iniziativa del datore di lavoro. Secondo il secondo principio, è spesso il licenziamento con falsificazione o argomenti irragionevoli per interrompere le relazioni del lavoro. Allo stesso tempo, la legislazione stabilisce una chiara lista di motivi per il licenziamento su richiesta del datore di lavoro ( ns. 81 TC RF.). È mostrato nella figura seguente.
Inoltre, una qualsiasi delle ragioni deve essere accompagnata da una procedura appropriata. Il ritiro delle norme stabilite della legge (l'irragionevolezza dei motivi del licenziamento e inosservanza di una determinata procedura) può essere considerata da un dipendente come violazione dei suoi diritti del lavoro ed essere impugnata all'ispezione dell'occupazione, al procuratore ufficio o in tribunale.
Reclamo dell'ispezione del lavoro
La presentazione delle rivendicazioni dell'ispettorato del lavoro statale (di seguito denominato GIT) ha una procedura di costo inferiore al lavoro che un ricorso in tribunale. Pertanto, la lotta con il datore di lavoro "negligente" inizia con l'appello a questo caso. Per questo:
- Scopri quale ispezione la tua azienda è fissata per decidere il suo indirizzo e scoprire il nome della testa.
- Scrivi una lettera per riconoscere il licenziamento illegale e il ripristino di un dipendente nello stesso posto. Tale applicazione deve contenere:
- Nome di Git e il nome della testa.
- Dati personali della vittima (nome completo, indirizzo di residenza e lavoro).
- La presentazione nello stile della corrispondenza commerciale di fatti concreti che violano i diritti del dipendente.
- Specifica della richiesta per riconoscere il licenziamento non valido.
- Presentare una domanda scritta per il restauro dei diritti violati entro un mese dalla data di cessazione delle relazioni del lavoro.
Indirizzi di ispezioni del lavoro qui.
I campioni di applicazione sono disponibili sul nostro sito web:
Pretendere di corte
Se le circostanze al licenziamento non hanno reati evidenti, e il caso si qualifica come complesso e aggrovigliato, andrà immediatamente in tribunale. Per queste attività, la legge ha impostato il termine massimo - 3 mesi dalla data di firma dell'ordine. Il periodo di ricorso può essere ripristinato dalla petizione. I casi rilevanti sono considerati dai tribunali distrettuali di primo grado.
Modello di patitazione per il restauro del reclamo qui.
Un esempio di una petizione per il restauro del reclamo qui.
Forma e contenuto del reclamo
Tale documento deve soddisfare tutti i requisiti della giurisprudenza russa. Pertanto, quando è compilato, aderire alle regole generalmente accettate:
- Avviare il gioco dall'intestazione. Specifica in esso:
- nome del tribunale;
- querelante dei dati personali;
- dettagli del convenuto (nome dell'organizzazione, del suo indirizzo legale).
- Nel corpo del documento, specificare i fatti che incontrano di applicare alla Corte. Tutti gli argomenti per rafforzare le prove che i motivi di risoluzione del contratto di lavoro sono falsificati o riservati ai principi del codice del lavoro.
- Effettua un elenco di documenti di accompagnamento (una copia dell'ordine per l'ammissione al lavoro, al libro di lavoro, ecc.), Mettere la data e la firma del personale.
Posiziona il reclamo facendo affidamento su campioni di applicazioni del nostro sito web:
Applicazione tipica per licenziamento illegale;- Un esempio di un'applicazione per il licenziamento illegale;
- Vestito sull'illegalità del licenziamento del militare;
- Campione chiedendo l'illegittimità del licenziamento di un militare;
- Vestito sull'illegalità del licenziamento dei corpi degli affari interni;
- Esempio di reclamo sull'illegalità del licenziamento dai corpi degli affari interni.
Appello all'ufficio del procuratore
I poteri dell'ufficio del procuratore non sono molto diversi dalla competenza di Git. Di conseguenza, la dichiarazione di cittadino licenziato illegalmente è redatto sul principio descritto per l'ispettorato del lavoro. Di conseguenza, sul fatto che l'ispezione effettuata e, se rivelata da violazioni lorde da parte del datore di lavoro, il procuratore sarà deciso di applicare alla Corte con un reclamo di ripristinare il richiedente nello stesso luogo di lavoro ( ns. 45 Codice di procedura civile della Federazione Russa).
Reclamo di licenziamento illegale noi abbiamo.
Reclamo del campione sullo licenziamento illegale sul posto.
È necessario comprendere che l'ispezione del lavoro è la stessa dell'ufficio del procuratore, impegnato solo in conformità con la procedura di licenziamento. Dalle loro esigenze e delle loro prescrizioni può essere aderogare con competenza. Pertanto, solo una rivendicazione abilmente compilata può garantire il successo nel risultato del conflitto.
1
1955
