Nel contesto della crisi finanziaria, i datori di lavoro stanno sempre più cercando di ridurre il Fondo salariale. Alcuni di loro non conoscono bene le leggi, altri semplicemente desiderano aggirarli. Vengono chiesti molti manager: è possibile respingere una donna incinta e come farlo. Questi problemi sono preoccupati per le future madri. Sebbene tale categoria di dipendenti sia in particolare protezione del codice del lavoro, i capi trovano ancora "scappatoogole" in diritto per dire addio a incinta. Questo articolo per coloro che vogliono licenziare la futura madre, ma non sa come farlo.
Disposizioni della legge
Immediatamente notiamo che è quasi impossibile respingere un lavoratore incinta, non per infrangere la legge. Il codice del lavoro offre una seria protezione sociale per la maternità. Vale a dire, l'articolo 261 del TC afferma che su richiesta del datore di lavoro, la cessazione dei rapporti di lavoro con le donne in posizione è inaccettabile. Anche nel caso in cui il contratto di lavoro è urgente. Scrivere una dichiarazione in gravidanza per la sua estensione è necessaria, e il capo deve continuare i loro rapporti di lavoro fino a quando non viene rilasciato la futura madre di maternità madre. La condizione fisica della donna in questo caso è confermata da un certificato medico una volta un quarto.
Dichiarazione di gravidanza sull'estensione di un contratto di lavoro urgente qui.
Un esempio di estensione della donna incinta di un contratto di lavoro urgente qui.
Terminare un accordo di lavoro
Come menzionato sopra, questa situazione non è una ragione per il licenziamento di gravidanza. Puoi farlo solo quando la direzione offre un lavoratore per rimanere, e rifiuta. Un'altra opportunità fornisce l'articolo 261 (3 punti) quando il contratto è stato concluso durante l'assenza di un altro dipendente. Quindi il boss deve agire nel seguente ordine:
- Suggerisci una donna a passare a un'operazione meno difficile durante la gravidanza. In caso di rifiuto dei posti vacanti proposti, la futura madre è soggetta al licenziamento.
- Vale la pena aggiungere che è necessario esprimere tutti i posti disponibili disponibili, altrimenti la donna incinta può sfidare le azioni del datore di lavoro in tribunale.
Scarica sul nostro sito:
Modulo d'ordine per estendere il termine del contratto di lavoro;- Ordine del campione per l'estensione del contratto di lavoro;
- Notifica dal datore di lavoro sulla fornitura di Hide Help;
- Notifica del campione dal datore di lavoro sulla fornitura di HOVER fianchi;
- Forma di apertura;
- Disposizione del campione di licenziamento.
Eliminazione dell'impresa o completamento di un singolo imprenditore
Tale motivo può servire come base giuridica per il licenziamento di una gravidanza (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa). Con paradossico - quando i rami e gli uffici di rappresentanza al di fuori dei confini territoriali della sede centrale sono inoltre autorizzati a terminare le relazioni con tali dipendenti. Questo tasso è particolarmente vantaggioso per i datori di lavoro e usano attivamente tale "Tronco" sulla pratica. La cosa principale è avvertire una donna due mesi prima di questo processo.
È degno di nota che la cessazione dei rapporti sul lavoro dovuta a qualsiasi forma di riorganizzazione dell'impresa risiegherà i principi della legislazione sul lavoro. Inoltre, se un individuo non è un singolo imprenditore, la norma 261 degli articoli del TC in questo caso non si applica. In altre parole, un tale datore di lavoro rendono il licenziamento non è giusto.
Ordine di licenziamento in connessione con la liquidazione dell'impresa noi abbiamo.
Un esempio di un ordine di licenziamento dovuto alla liquidazione dell'impresa sul posto.
A tuo accordo
Forse questo è uno dei più "ideali" per guidare le opzioni per il licenziamento di una donna nella "situazione interessante". Ma una tale categoria di persone è molto raramente calcolata, molto spesso è costretta a farlo (sotto pressione, minacce). Queste azioni sono proibite dalla legge e una donna può recuperare attraverso l'ispezione giudiziaria o del lavoro. IMPORTANTE: la futura madre ha il diritto di ritirare l'applicazione entro due settimane dalla data della sua presentazione.
Sul nostro sito sono disponibili:
- Modulo di domanda sul calcolo del tuo accordo;
- Un esempio di un'applicazione per il calcolo da solo;
- Feedback sulla dichiarazione di licenziamento;
- Dichiarazione di licenziamento del campione.
Con l'accordo delle parti
Con una tale formulazione, le future madri vengono sparate più spesso. In questo caso, il datore di lavoro libera il posto, "puleggia" avendo concordato con un lavoratore incinta, e invece la paga una certa quantità di risarcimento che si adatta a entrambi.
Esempio di ordine di calcolo per accordo delle parti qui.
Le donne incinte sono un tipo speciale di lavoratori. Pertanto, la legislazione della Federazione Russa protegge il massimo dei loro diritti, in particolare nelle condizioni relative alla cessazione delle relazioni del lavoro. Riassumendo tutto quanto sopra, concludiamo che le basi più semplici e più reali per il licenziamento di una donna incinta è il suo desiderio, nonché casi non correlati all'iniziativa del capo dell'organizzazione.
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