Come respingere un pensionato

Un certo numero di dirigenti d'azienda ritiene che il raggiungimento di un'età di pensionamento è un motivo per il suo licenziamento. Tuttavia, questo è un delirio, nel 1992, questo disegno di legge ha cessato di agire. L'host dell'istituzione non ha il diritto di chiedere il calcolo del subalterno superiore a 60 anni (per gli uomini), 55 anni (per le donne). Un dipendente può rassegnarsi, o di comune accordo tra le parti, o desiderio, però ,, come qualsiasi altro dipendente.

datore di lavoro può taglio Il volto di vecchiaia o nella sua motivazione terminare contratto di assunzione. Con una riduzione, il proprietario effettua i pagamenti che sono previste dalle condizioni generali. Il pensionato riceverà uno stipendio medio mensile per due mesi. E la terminazione è disponibile se il lavoro non soddisfa le sue funzioni, sconvolge TC (regolarmente in ritardo, strolles), si permette di apparire nei luoghi di lavoro da ubriaco.

La testa ha il diritto di negoziare con un collega sul suo calcolo, offrendogli un risarcimento. Quando comune accordo, il futuro pensionato scrive una dichiarazione circa la cura. La ragione di dimissioni può essere diversa. Il documento è pieno di mano con ampolla blu. Poi il datore di lavoro mette la sua firma. Se l'intenzione di smettere la sua saggezza, Segnale di direttore della società per due settimane prima della sua intenzione.

Scarica sul nostro portale:

Dopo aver ricevuto la comunicazione di partenza, il gestore emette un ordine. Per fare questo, è sufficiente compilare il modulo unificato sotto forma di T8. Scrivi informazioni dettagliate sulla persona, il motivo per il calcolo, fino alla firma, data. trasmettono i dati alla contabilità. calcolatrice Ragioniere calcolerà e la lista il cui ratei.

Vedere qui:

Nel dipartimento del personale, uno specialista segnerà lavoro: Data, numero d'ordine e secondo quale acquisto dell'articolo prese il calcolo. Dopodiché, il lavoratore lo riceverà in mano. I telai riempiranno la contabilità della rivista dei libri di lavoro, scriveranno nella mappa del campo che ha liberato l'Occupato il posto vacante.

Qui puoi scaricare:

Se il dipendente presenta una domanda per il calcolo dell'età pensionabile, il direttore della società non è nel diritto di forzare il subordinato a elaborare un mezzo mese. Il licenziamento è redatto lo stesso giorno. Usa questo pensionato giusto ha il giusto solo una volta. Tuttavia, c'è un compromesso reciprocamente vantaggioso. La testa al posto di un dipendente anziano dovrà cercare un sostituto, per questo è necessario. Pertanto, un pensionato dovrebbe scrivere una domanda per una vacanza non pagata per un periodo di 14 giorni e quindi calcolato.

Il datore di lavoro è obbligato a rispettare il codice del lavoro, altrimenti affronta la responsabilità legale, disciplinare, amministrativa e persino criminale. Sparando un pensionato, esamina la sua carta personale. Se una persona è stata ferita sulla tua azienda, questo dipendente può pagare solo e puoi tagliarlo nelle ultime file.