Rigetto per ridurre lo stato del titolare

Di fronte a molti datori di lavoro c'è un difficile dilemma - di preservare il posto di lavoro con esperienza e, talvolta, un ufficiale di pensione indispensabile o prendere un giovane, ambizioso e più attivo dei lavoratori, invece. Se la decisione è presa a favore di questi ultimi, poi la testa ha un nuovo problema: come respingere un pensionato, ad esempio, per ridurre lo stato ...

Prima di tutto, vale la pena notare che non un singolo disposizione è prevista dal Codice del lavoro, in base alla quale un pensionato potrebbe essere respinto solo sul fatto del suo status o di vecchiaia. Pertanto, i datori di lavoro devono utilizzare vari schemi. Quando si riduce la condizione, il rigetto del titolare dovrebbe avvenire in condizioni generali.

Se un agente di rendita porta o prende un bambino di età inferiore ai tre anni o un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni, e nel caso in cui un lavoratore dell'età pensionabile è solo, è impossibile ridurre le proprie ragioni generali. Inoltre, non è possibile licenziare per ridurre il pensionato, che è in congedo legale o sull'ospedale.

Circa la risoluzione anticipata dei rapporti di lavoro a causa della riduzione del personale dovrebbe essere avvertiti dal dipendente in anticipo - due mesi prima che la procedura stessa per iscritto. Allo stesso tempo, se la testa della società ha una posizione adatta in compagnia (anche a valle), egli deve offrire una transizione a questo posto di lavoro. Solo dopo che il pensionato si rifiuta il posto vacante proposto, i rapporti di lavoro con esso possono essere terminati a causa della riduzione dello stato.

Un dipendente che è diminuito sotto la riduzione dovrebbe essere pagato un manuale di giorno libero. È uguale allo stipendio mensile medio. Inoltre, un ex dipendente è garantito per preservare i guadagni mensili medi per un periodo di non più di due mesi dal momento della riduzione. Tuttavia, questo termine può essere esteso a tre mesi, se vi è una decisione appropriata del servizio di occupazione.

L'età della pensione non è una ragione per ridurre la prima priorità. E secondo l'articolo 179 del codice del lavoro della Federazione russa, alte qualifiche e produttività del lavoro, che è inerente allo staff esperto di età pensionabile, può spesso essere persino un vantaggio di un dipendente quando si riduce lo stato in produzione.