Notifica di riduzione dello stato del campione

Come dipendente di qualsiasi impresa o organizzazione situata in Russia, dovresti conoscere i tuoi diritti in termini di licenziamento dal lavoro. Il licenziamento è per molte ragioni, uno di questi è una riduzione del numero di dipendenti (stati riducenti).

Licenziamento sulla "riduzione dello stato" fornita articolo 18. Codice della manodopera della Federazione Russa (parte 1). Circa un talentaneo imprevisto del dipendente deve notificare in due mesi. Se ciò accade più tardi, il datore di lavoro può essere presentato alla corte e vincerlo. Sulla riduzione degli stati (posizioni) su cui una persona funziona, deve segnalare per iscritto. La notifica è scritta in due copie, su una delle quali il dipendente è dipinto ed è memorizzato nell'impresa.

Lo stesso articolo 180 del codice del lavoro della Federazione russa prevede che è possibile ridurre il dipendente se un'impresa o un'organizzazione non ha un'opportunità per fornirgli un altro lavoro sulle sue qualifiche. Inoltre, il dipendente può offrire di passare alla posizione di seguito. tale traduzione svantaggiosa è previsto dall'articolo 81 del Codice del Lavoro della Federazione Russa (parte 3). Se la possibilità di nuovo lavoro esiste, allora i posti vacanti dovrebbero essere riportati in questa nota della riduzione degli stati.

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Il datore di lavoro potrebbe non offrire un dipendente una nuova posizione se non ha tali opportunità.

Un dipendente che è stato riportato dal licenziamento può smettere prima di questo previsto per lui dall'avviso. In questo caso, deve scrivere una dichiarazione corrispondente e il datore di lavoro deve soddisfarlo.