Relazione sul licenziamento di un militare: campione

Una personalità militari che agiscono su una base contrattuale sarà in grado di uscire dalle autorità solo. La legislazione della Federazione Russa ha stipulato ragioni specifiche per il calcolo, così come un certo ordine, allo stesso tempo. In un business militare, un'applicazione standard di licenziamento è chiamato un rapporto. E come organizzare in modo corretto, ci capirlo in questo articolo.

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Basi per il calcolo

Legge RF "sui dazi e servizio militare" (Art. 51) interpreta il principale criteri per il licenziamento L'addetto alla manutenzione nel seguente ordine:

• raggiungere una certa età e la cura per una pensione militare;
• fine della durata del contratto o del contratto;
• la privazione del grado militare (le ragioni di questo può essere: perdita di fiducia della massima dirigenza, limitazione della libertà, il verdetto della corte, etc.);
• il deterioramento dello stato di salute (solo se v'è una conclusione ufficiale della commissione di esperti).

Inoltre, la risoluzione anticipata del contratto è possibile in queste circostanze:

• transizione ad un'altra unità militare;
• attività organizzative e di personale in seno all'istituzione in cui il lavoratore ha approvato il servizio;
• il mancato rispetto dei termini del contratto o non adempimento dei doveri d'ufficio;
• iniziativa propria del serviceman (allo stesso tempo, è necessario indicare il motivo specifico per il licenziamento - circostanze familiari, movimento urgente, la mancanza di fondi, tutela, ecc.)

Legge Si prevede inoltre che tutti i militari che lasciano il loro luogo di servizio, ha respinto. Questa regola non si applica solamente al momento di lasciare lo stato di salute - in questo caso si presume le dimissioni.

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Rapporto

Tale documento una ha la forma di un'applicazione standard per il licenziamento. Quando decorato, tener conto di queste raccomandazioni:

1. Nell'angolo in alto a destra, specificare il nome, la posizione e il titolo della testa, il cui nome è scritto da carta. Si può anche scrivere il nome della divisione dove viene servita la militare.
2. Rivendicare l'affermazione "rapporto".
3. Nel testo del documento, specificare la richiesta di archiviazione. Qui non dimenticare di registrare:
   • causa specifica di cura;
   • riferimento all'articolo della legge;
   • consenso al l'esame da una commissione speciale.
4. Anche scrivere i dati sulla posizione del Commissario, dove dirigere il caso di un militare per la registrazione.
5. Se il licenziamento è associato a un deterioramento dello stato di salute, è necessario aggiungere la frase circa la disponibilità a sottoporsi ad un esame medico indipendente o formulare un guasto argomentali.
6. Non dimenticare di mettere la data, firma, le proprie iniziali che indicano il palo e il titolo.
7. Alla fine del rapporto, scrivere un elenco dei documenti allegati richiesti per il licenziamento (certificato medico, ecc).

Scarica da noi sul portale:

• report di esempio approssimativo di licenziamento a proprio richiesta.
• report di esempio Esempio di licenziamento a causa di eventi organizzativi e di personale.
• report di esempio esemplare quando il licenziamento alla fine del contratto.
• Esempio approssimativo di riempimento Relazione sulla Licenziamento.

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Documentare

Così, dopo aver studiato le principali disposizioni dell'attuale la legislazione della Federazione RussaTorniamo alla procedura di licenziamento. Se le foglie militari di servizio in età o in connessione con la scadenza del contratto, è necessario compilare una semplice dichiarazione che indichi la causa della cura. Ma al fine di risolvere il contratto di anticipo sui tempi previsti, è necessario eseguire le seguenti condizioni:

1. Creare un report.
2. Raccogliere i documenti che confermano la causa della cura.
3. Ottenere un consenso scritto al comandante di licenziamento.
4. Ottenere una copia della decisione della commissione di esperti sul fatto di calcolo.

Il soldato presenta un rapporto di licenziamento ai suoi superiori. La leadership, a sua volta, invia la domanda di familiarizzazione del commissione di esperti, composto da rappresentanti di tutte le divisioni, un leader lineare e un avvocato militare. Come regola generale, la Commissione decide per 7-10 giorni. Il periodo massimo di ricevimento della legge sulla legislazione è di 14 giorni.

Scarica in questo momento:

• Esempio approssimativa del protocollo della Commissione dell'Assemblea;
• campione esemplare del reclamo in tribunale quando il soldato è il licenziamento illegale.

In caso di questioni controverse, è possibile presentare una dichiarazione di reclamo. In questo caso, dovrebbe essere affidamento su Costituzione della Federazione Russa (Art. 37.2) e Convenzione internazionale per i diritti umani (Art. 4) sull'abolizione del lavoro forzato.