I pagamenti per il licenziamento per la salute

perdita di wrestling è sempre gravida di conseguenze negative. Uno di questi problemi è l'impossibilità di adempiere pienamente le proprie responsabilità di lavoro. Come regola generale, il leader leale offre altre opzioni con condizioni di lavoro leggero, ma il dipendente non è sempre adatto. Molto spesso, in questo caso, il licenziamento è il licenziamento. Si consideri il processo più dettagliato e mi chiedo che cosa i pagamenti si affidano.

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I concetti di base del diritto del lavoro

Secondo la legislazione della Federazione RussaQuando un dipendente non può adempiere ai suoi obblighi di lavoro al datore di lavoro, tali questioni della situazione sono possibili:

• traduzione di un altro lavoro (più facile);
• licenziamento.

Il primo caso è descritto in dettaglio in 73 Codice del lavoro articolo (TC) della Federazione Russa. La base per la traduzione può servire come una conclusione medica della Clinica e di esperti della Commissione. Allo stesso tempo, il dipendente deve confermare il suo consenso per iscritto. Per legge, questo è dato un termine di due mesi.

Quando un dipendente non vuole andare a un nuovo lavoro, o la diagnosi di un istituto medico parla della sua completa incapacità, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro per la salute (Art. 83 TC). Allo stesso tempo, egli dovrebbe avere una decisione della IEC (medica e sociale commissione di esperti) tra le mani, con la quale viene successivamente rilasciato la disabilità o la malattia professionale.

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Basi per il licenziamento

Se riassumere quanto sopra, questo processo si verifica nel caso di:

• completa incapacità del lavoratore;
• il rifiuto scritto del dipendente dalla transizione a un nuovo posto di lavoro;
• mancanza di opzioni per la traduzione.

Questa regola non vale per il dipendente che è in congedo per malattia o in vacanza (Art. 81 TC). Diritto del lavoro vieta un datore di lavoro, in questo caso, di licenziare un subordinato. Un'eccezione può essere solo la liquidazione completa (riorganizzazione) dell'impresa.

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regole di workflow

Al licenziamento sulla salute in azienda deve essere preparato un pacchetto di documenti:

1. Fallimento di un impiegato, sotto forma di un trasferimento scritta ad un altro lavoro.
2. Aiuto-conclusione dell'istituto di cura con le firme di tutti i membri del comitato di esperti.
3. documenti ufficiali confermano l'assenza (o la presenza) di un nuovo lavoro per un subordinato.
4. Una lettera di dimissioni.
5. Ordine su licenziamento di un lavoratore.

Scarica sul nostro sito:

• ordine in bianco di licenziamento per motivi di salute;
• ordine del campione Riempito di licenziamento per motivi di salute;
• campione di riferimento riempito, confermando disponibilità per lavori leggeri;
• Un esempio esemplare di una notifica da parte della Società per il trasferimento;
• Un esempio esemplificativa di un atto di rifiuto di firmare un ordine per la traduzione;
• traduzione di responsabilità campione approssimativo;
• ordine del campione approssimato per un trasferimento di lavoro leggero;
• campione approssimativa riempiendo l'ordine per un trasferimento di lavoro leggero;
• 
  applicazione approssimativa di esempio per il licenziamento per motivi di salute;
• Un esempio esemplificativa della compilazione della domanda di rigetto per motivi di salute;
• campione approssimativo di ITU ospite;
• Un esempio esemplificativa della compilazione della domanda di ospitare l'ITU.

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compensazione

Secondo Il codice del lavoro (art. 178) di fine rapporto per operatore sanitario può contare su benefici materiali, ma non più di due settimane guadagni medi. Inoltre, le sue dimensioni si riduce se lo slave utilizzato la sua vacanza regolare "in anticipo". Inoltre, su richiesta di remunerazione del management può essere aumentato per alti meriti e il contributo del lavoro del dipendente.
Se un dipendente è "vacanza neotgulyanny", ha tutto il diritto di usarlo prima di calcolare o ricevere assistenza materiale, invece. Questa regola vale per tutte le categorie di dimissioni, anche per motivi di salute.
Per calcolare i benefici che è necessario conoscere l'ammontare del reddito medio (ZSR), che viene calcolato secondo la formula:

ZSR \u003d Zsrd * Chrd: 2

dove Zsrd - Salari (al giorno); CHRD: 2 - il numero di giorni lavorativi negli ultimi due mesi.

A sua volta, il salario medio giornaliero è definito come segue:

Zsrdn \u003d ZP2m * Chrdf

dove ZP2m - guadagni negli ultimi 2 mesi; Chrdf - il numero effettivo di giorni lavorati al mese.

ConsigliSe non sei d'accordo con uno o una decisione di un altro datore di lavoro per quanto riguarda la dimensione del beneficio di uscita, si consiglia di iniziare a studiare le disposizioni fondamentali del suo contratto di lavoro. Come regola generale, tutte le condizioni per i pagamenti sono scritte là fuori. Questa sarà la base per la presentazione di un reclamo all'istanza superiore, tra cui fare appello alla corte.

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Garanzie per il personale militare

Questa domanda è regolata Decreto della Federazione Russa "Sulla pagamento di un premio per il personale militare per una buona ed efficiente esercizio delle funzioni ufficiali e assistenza materiale annuale."

In questo caso, la dimensione del beneficio uscita è significativamente superiore e comprende:

• il pagamento del materiale per un importo di due (se il servizio è stato fino a 20 anni) o sette stipendio mensile (se v'è una continua esperienza di più di 20 anni);
• premio per la "Valiant Service" (a discrezione della direzione);
• pagamento in caso di sostituzione di posizione militare - per un importo di uno stipendio;
• il rimborso materiale invece di un "set di scarico", che si basa sul anno di servizio (se l'esperienza è più di 20 anni).

Sul nostro sito potete trovare:

1. report di esempio esemplare licenziamento per la salute;
2. report di esempio Esemplare sul pagamento di assistenza materiale, quando respinge per la salute.

Ricordate che i vostri diritti siano fissati in Codice del Lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare la giornata, si ha il pieno diritto di contattare le forze dell'ordine o corte. In questo caso, i padroni possono minacciare amministrativo, disciplinare o anche responsabilità penale (a seconda della situazione specifica).