Ha deciso di scrivere un'applicazione per il calcolo? Licenziamento - il processo non è facile, che, secondo la legislazione della Federazione Russa, ha una certa procedura di registrazione e le regole di gestione dei documenti. Di regola, il datore di lavoro decide da solo: per dare un dipendente di vacanza non utilizzato prima della cessazione del contratto di lavoro o il rimborso in forma di compensazione materiale. E quale documento in questo caso è un dipendente di una società, lo considerano più dettagliata nell'articolo qui sotto.
caratteristiche legali
Codice del Lavoro (TC) della Federazione Russa Prevede la possibilità di lasciare la vacanza di un dipendente con un ulteriore licenziamento (Articolo 127 TC). Ma le condizioni devono essere eseguite:
- risoluzione del contratto di lavoro si svolge su iniziativa del dipendente o da un accordo delle parti;
- la società di gestione approva la decisione del subordinato a prendere congedo;
- licenziamento non è associato a un illecito disciplinare o dipendente vino;
- datore di lavoro ha messo in guardia circa la vacanza entro e non oltre 2 settimane ( arte. 80 TC).
Registrazione della domanda
Quindi, se sono stati completati tutti i "condizioni" legislative, procedere alla redazione del documento. Come regola, questo tipo di carta ha la struttura di un'applicazione standard. Quando decorato, utilizzare le seguenti raccomandazioni:
- Nella "header", specificare le informazioni sulla società (nome, indirizzo, capo della testa). Appena sotto, scrivere i dati - nome, cognome, posizione, telefono di contatto. In questo caso, indicare le informazioni su di te in un caso doveroso, senza una particella "da" (ad esempio, l'ingegnere di Ivanov Ivan Ivanovich).
- Coprire il documento "Applicazione".
- Con il testo, specificare la vostra domanda di congedo con ulteriori licenziamenti. Non dimenticate di scrivere:
- la durata del giorno date fisse riposo indicazione;
- il motivo di licenziamento.
- In conclusione, mettere la data e la firma.
Importante: L'ultimo giorno di vacanza è un giorno di calcolo. Quando si effettua una dichiarazione, vale la pena considerare il calendario delle società di vacanza. Se un dipendente vuole ricevere una compensazione parziale, invece di giorni di riposo, è necessario specificare questo fatto nel documento.
Scarica in questo momento:
forma approssimativa applicazione vacanza con ulteriori licenziamenti.- campione approssimativo di arredamento applicazione vacanza con conseguente licenziamento.
flusso documentale interno
Sulla base di dichiarazioni del dipendente, l'ufficio del personale dell'impresa rende contemporaneamente due ordini di circa vacanza (T-6 / T6A) e il licenziamento (T-8 / T-8A). Contabilità allo stesso tempo prepara il ricevimento in forma di T-61 sul numero di giorni non utilizzati di riposo. Tutti i documenti hanno unificato forme approvate dal Dipartimento del comitato per le statistiche di Stato della Federazione Russa. Essi possono essere trovati sul sito ufficiale il sito del Ministero della Sicurezza Lavoro e Sociale della Federazione Russa O si scarica il sito leggermente al di sotto.
Con gli ordini, il dipendente deve avere familiarità con la ricevuta. Inoltre, secondo la legge, ha shoulded vacanze che la Società è tenuta alla lista entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del resto. Se lui non è d'accordo con le decisioni della dirigenza, lui può sfidare attraverso la corte.
Scarica in questo momento:
- Esempio approssimativa T-8;
- campione esemplificativo a riempire l'ordine del rigetto in forma di T-8;
- Approssimativa del campione T-8A;
- Esempio Riempire l'ordine T-8A;
- Ordine del campione del T-6;
- campione T-6 riempito;
- campione approssimativo del T6A ordine;
- T-6A riempito campione;
- Esempio approssimativo Note T-61;
- Ripiene di esempio Note T-61.
Eccezioni alle norme
E 'possibile aumentare il numero di giorni di riposo? Come regola generale, non è possibile estendere tale vacanza un. Tuttavia, ci sono casi eccezionali (Art. 124 del Codice del Lavoro della Federazione Russa):
- il dipendente ha ricevuto un grave infortunio o disabilità perduta durante il riposo;
- esecuzione parallela delle funzioni del lavoro durante le vacanze (particolarmente rilevanti per i dipendenti pubblici);
- altre situazioni contrassegnate Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Un altro esempio di una "situazione di non-standard" - quando un dipendente ha cambiato idea per chiudere. Per legge, ha diritto completo di ritirare la domanda, fatta eccezione per le seguenti opzioni:
- Quando un nuovo candidato, passando uno stage (con conferma documentario), è già stato invitato al posto del dipendente.
- Se i resti di decisione hanno espresso già durante le vacanze. Nel diritto del lavoro, è possibile annullare il licenziamento fino all'entrata in vigore ordine (Art. 127 Tk RF).
L'azienda fa l'appropriato 
registrare nella cartella di lavoro E lo dà nelle mani di un dipendente di persona o in avanti con una lettera raccomandata. Ricordiamo che, utilizzando la prossima vacanza prima del congedo, il dipendente non ha bisogno di lavorare fuori per due settimane.
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