La procedura per la cessazione del contratto di lavoro

La procedura di risoluzione del contratto di lavoro in tutte le imprese è quasi la stessa. Sebbene le cause possano essere le più diverse. In questo articolo, considereremo in dettaglio l'ordine che deve essere osservato alla fine dei rapporti del lavoro con il dipendente. E scopri? Quali documenti saranno tenuti a compilare, al fine di non violare il codice del lavoro e la legislazione nel suo complesso.

In modo che non accada, ma il dipendente è obbligato a avvisare il suo datore di lavoro sul programmato licenziamento Non più tardi di due settimane. Questo è fatto in modo che possa risolvere queste due settimane, che richiede una legislazione sul lavoro. Sebbene il ruolo principale sia svolto dalla decisione del datore di lavoro. Se ritiene necessario lasciar andare un dipendente senza lavorare, ha il diritto di farlo.

La base per l'inizio del licenziamento del dipendente è la sua affermazione scritta dalla mano della pasta blu. L'applicazione è scritta nel nome del capo dell'impresa, è indicato il motivo del licenziamento. Alla fine, la data della sua compilazione e firma è impostata. Il direttore dell'organizzazione, avendo ricevuto una dichiarazione, dovrebbe approvarlo con la sua firma e la parola "respingere".

Applicazione vuota per licenziamento qui.

Esempio di compilare il layout per il licenziamento qui.

Dopo aver approvato l'applicazione con il direttore della Società, il responsabile del lavoro con il personale dovrebbe essere un ordine per il licenziamento. L'ordine ha il T-8 e T-8A approvato dalla legislazione. La forma di T-8A è comoda da usare quando liquidano diversi lavoratori allo stesso tempo. È formato in forma elettronica e viene stampato sulla stampante. Il documento è considerato valido dopo la stagnazione delle firme del dipendente del licenziamento, gli Amministratori dell'organizzazione e le assicurazioni della sua stampa blu dell'impresa.

Ordinare il licenziamento sotto forma di T-8qui.
Un esempio dell'ordine del licenziamento sotto forma di T-8 noi abbiamo.
Ordina per licenziamento sotto forma di T-8A qui.
Un esempio dell'ordine del licenziamento di Formet-8A Scarica.

Il giorno del licenziamento, la contabilità dell'azienda è già stata quella di calcolare il risarcimento per le vacanze inutilizzate, la quantità di salari per giorni passati e per rilasciarli al dipendente pubblicato della Società.

Calcolo di scienziazione quando il licenziamento sul nostro sito web.

Esempio di compilare un calcolo della nota durante il licenziamento qui.

Il prossimo passo nella procedura di licenziamento del dipendente è la stagnazione di un record di licenziamento nella sua cartella di lavoro, restituendo il lavoro personalmente nelle mani del suo proprietario e registrazione del record del libro nella rivista Accounting. Se il dipendente il giorno del licenziamento non è sul posto, quindi, secondo il suo consenso, il record di occupazione può essere inviato per posta al suo indirizzo, rimuovendo così tutta la responsabilità del suo ulteriore destino.

L'azione finale è il marchio sul licenziamento del dipendente nella sua carta personale, che arriva a ciascun dipendente quando il dispositivo è al posto di lavoro.

Carta di lavoro personale noi abbiamo.

Campione di riempimento della carta personale dei dipendenti qui.

Ordine La cessazione di un contratto di lavoro con un dipendente è un punto molto importante nel lavoro di un'intera impresa. Dopotutto, in caso di problemi controversi da un dipendente o ispezione dell'occupazione, sarà necessario fornire tutti i documenti confermati dall'organizzazione e dalle firme di entrambe le parti. E naturalmente, l'assenza di qualsiasi documento sarà una violazione della legislazione sul lavoro, che è quasi sempre punita con le multe monetarie di tutte le persone responsabili.