sanzioni disciplinari sono applicati in mora (esecuzione inappropriato) da un dipendente delle loro responsabilità di lavoro senza una buona ragione. Attrazione di responsabilità disciplinare è regolata Codice del Lavoro.
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Le leggi federali, i regolamenti in materia di disciplina, sono carte prevedono vari tipi di sanzioni. Le misure possono essere applicati diversi:
rimprovero;
commento;
rigoroso rimprovero;
licenziamento.
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Se viene rilevato cattiva condotta disciplinare, il capo del dipendente deve richiedere una spiegazione della situazione dal lavoratore in forma scritta. Se il dipendente si rifiuta spiegazione, è necessario fare un atto appropriato (dopo due giorni lavorativi). In ogni caso, se v'è una spiegazione o senza di essa, penalità disciplinare può essere applicata. La decisione di utilizzare dovrebbe essere non più di 1 mese dalla data di rilevazione della violazione ha fatto (il tempo della malattia, in occasione del dipendente, il tempo di registrare un parere su questo tema non viene preso in considerazione). Il supervisore immediato del colpevole deve fornire la conferma che c'è stata una violazione. Sulla base di questo, la testa della società decide il senso di colpa (dell'innocenza) di un impiegato, sceglie una frase, tenendo conto di circostanze attenuanti (se disponibile). Se il datore di lavoro non vede le ragioni per applicare la pena, tutti i materiali raccolti possono rimanere senza movimento.
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Non è possibile utilizzare un recupero disciplinare, dopo un anno e mezzo dopo il misdeeding. Se è stata condotta una revisione, un audit, la verifica delle attività economiche e finanziarie, si è permesso di applicare sanzioni entro e non oltre 2 anni dalla data di violazione (tempi di produzione in questo caso criminale non è incluso nel limite di tempo specificato).
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Una sola sanzione è applicata per uno specifico illecito disciplinare. La testa ha emesso la sua decisione di punire il dipendente sotto forma di un ordine. Dal momento della sua pubblicazione per 3 giorni (lavoratori), un dipendente deve avere familiarità con il documento sotto la pittura. Se il colpevole si rifiuta di firmare un ordine, è necessario compilare un apposito ACT. Il lavoratore ha il diritto di ricorrere al recupero applicata a lui. ispezione del lavoro (o in autorità considerazione dei singoli del lavoro controversie).
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Il datore di lavoro può rimuovere il recupero dal dipendente a sua richiesta, una decisione personale, la petizione del capo del corpo colpevole, rappresentante dei lavoratori. A un anno dalla data di imposizione di recupero (se la ri-punizione per la nuova cattiva condotta non è stata applicata) si ritiene che il dipendente non ha il recupero.
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Una procedura dettagliata per l'attuazione del recupero disciplinare non è regolata in TC. Il colpevole ha diritto di esigere la conoscenza di tutte le questioni del caso, a dare la propria valutazione ai costi, insistere sulla conduzione di un audit, la revisione, se serve a dimostrare la sua innocenza. Inoltre, il dipendente può attrarre consulenti alla produzione (rappresentante del sindacato, specialisti). La procedura per la compilazione dei documenti d'ordine e di esempio può essere visualizzato qui.
Alcune organizzazioni di bilancio hanno atti legali locali che specificano disciplinare di produzione. In particolare, la procedura per lo svolgimento di indagini ufficiali, si stabilisce l'applicazione del recupero.
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