L'ordine di recupero disciplinare è rilasciato sulla base delle spiegazioni di un dipendente (per iscritto) che hanno violato la disciplina del lavoro.
La forma unificata di compilazione di un ordine di recupero disciplinare non è previsto dalla legge, pertanto, questo documento è redatto in forma di organizzazione. L'ordine preparato per la punizione è firmato dal capo dell'impresa, si dovrebbe mettere la firma se stesso. Nella parte superiore, specificare il nome dell'impresa, il nome del documento (ordine) e mettere il suo numero. Bully di seguito è la città (di sinistra) e la data di compilazione dell'ordine (a destra). Poi è necessario specificare l'intestazione del documento "Sulla applicazione di sanzioni disciplinari". Nel testo stesso è necessario descrivere la situazione che è servito come l'imposizione di recupero. Il nome è indicato, la carica di trasgressore, la data e l'ora della commissione, la presenza / assenza di una valida ragione e la sua conferma scritta.- sanzioni disciplinari saranno annunciati;
- la giornata è conteggiato come una pausa (se ci fosse un posto);
- il trasgressore è privo di riconoscimenti, premi,;
- il dipendente notificare alle possibili conseguenze della ri-violazione;
- l'ufficio del personale è affidata a preparare la documentazione necessaria;
- il capo delle impegna colpevoli di familiarizzare il dipendente con l'ordine sotto la pittura.
- Un ordine di recupero disciplinare;
- Esempio dell'ordine di recupero disciplinare;
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- nota esplicativa del campione sulla cattiva condotta disciplinare;
- Atto di rifiuto di firmare in familiarizzazione con l'ordine;
- Assaggiate legge sul rifiuto della firma in familiarizzazione con l'ordine;
- Atto del rifiuto del dipendente dal dare spiegazioni;
- Esempio di legge in caso di fallimento dei dipendenti dal dare spiegazioni.
informazioni di recupero disciplinare viene inserito nel record di occupazione solo se agisce come un licenziamento.