Come organizzare l'assenteismo

Il mantenimento del personale presso l'impresa è un lavoro molto responsabile, specialmente in una grande squadra. Ogni dipendente deve prestare la dovuta attenzione, emettere correttamente una vacanza, un congedo dilagante, un pericolo e altri momenti di lavoro. In questo articolo, presteremo particolare attenzione alla progettazione dell'assenteismo nel tempo di lavoro consolidato.

Nessuno dovrebbe spiegare che ci sono una varietà di situazioni di vita che possono causare l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per diverse ore o addirittura la sua incapacità di apparire, cioè assenteismo. Tuttavia, poiché una persona ha concluso un contratto di lavoro o un contratto con il datore di lavoro, deve rispettarlo. In effetti, nel contratto, nella descrizione del lavoro, il contratto collettivo o il programma di lavoro interno indicano chiaramente il numero di ore di lavoro al giorno in cui il dipendente è tenuto a essere sul posto di lavoro e adempiere ai propri doveri. Ma l'assenza di esso per più di 4 ore o durante un'intera giornata lavorativa è già considerata assenteismo, per il quale è possibile assumersi la responsabilità.

Se questo fatto viene identificato, prima di tutto, è necessario provare a contattare il dipendente mancante per chiarire il motivo per cui la sua incapacità di apparire. Se c'è una buona ragione sotto forma di un congedo per malattia, ecc. non e non lo sarà, significa che è tempo redigere Un promemoria indirizzato alla testa dell'impresa. Il suo obiettivo è quello di essere consapevole della maggiore leadership dell'assenteismo e ottenere istruzioni su ulteriori azioni.

Vuoto delle note di informazione sull'assenteismo Puoi scaricare qui.

Un esempio di compilazione di un memorandum di un truant noi abbiamo.

Il prossimo passo sarà la preparazione di un atto di violazione della disciplina di lavoro. Per questo, sarà necessario raccogliere una commissione composta da tre persone che lavorano nella stessa società e pronte a confermare l'assenza di un dipendente. Questo atto deve essere familiarizzato con il dipendente, per ricevere un dipinto da lui e una spiegazione scritta del motivo della sua assenza.

Forma dell'atto in assenza di un dipendente qui.

Un esempio di un atto in assenza di un dipendente sul nostro sito web.

Per la fornitura di un dipendente esplicativo, sono richiesti 3 giorni. In assenza, viene eliminato un atto di rifiuto di fornire un esplicativo scritto per il lavoro con il personale. Richiederà anche una commissione di 3 persone: dipendenti di questa impresa. L'atto deve essere eseguito correttamente, perché Potrebbe essere richiesto in caso di contenzioso.

Scarica i nostri documenti:

Ulteriori azioni vengono condotte a discrezione della leadership. In tali casi, un dipendente viene punito sotto forma di una sanzione disciplinare in conformità con le condizioni dei documenti interni dell'impresa o immediato licenziamento con il pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzate e l'emissione di un libro di lavoro.

Visualizza i documenti:

Speriamo che la nostra leadership dettagliata ti aiuterà a elaborare correttamente l'assenteismo dei dipendenti e a elaborare tutti i documenti necessari per tale caso. Quando si risolve un momento di lavoro del genere, è necessario essere il più competente possibile per evitare possibili situazioni spiacevoli in futuro.