Il rapporto datore di lavoro e dipendente dovrebbe essere decorato. Protegge e consente entrambe le parti.

Il numero di persone occupate è un indicatore importante che prevede ogni anno un'impresa. Nel processo di determinazione del numero medio di lavoratori, duplicazione e ricalcolo della faccia devono essere evitati.

Qualsiasi dipendente che non è in grado di adempiere i suoi doveri di lavoro a causa di malattia, potrebbe essere necessario emettere un congedo per malattia per garantire che sulla base ufficiale, per ottenere una compensazione monetaria per tutti i giorni che mancavano.

In questo articolo, imparerete che cosa fare quando nel fondo pensione non hai aggiunto un anno trascorso di esperienza di lavoro per uno o un altro motivi.

Quasi tutti i cittadini hanno familiarità con tale concetto a come il riciclaggio. Lavorando sul datore di lavoro installato dal datore di lavoro, o più prescritto dalla legge del numero di ore, non dovrebbe passare senza lasciare traccia, come se dovrebbe essere.

A volte la vita è tale che i problemi o situazioni di emergenza aspetteranno per noi in tutto il mondo. Spesso, anche i maniaci del lavoro più evidenti sono costretti ad allontanarsi dal lavoro prima del tempo o affatto chiedere al scappato.

Per ogni cittadino straniero, arrivando temporaneamente nel territorio della Federazione Russa, lo stato inventato un brevetto.

Il contratto di lavoro è un documento che descrive il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore, che indica i diritti e gli obblighi delle parti.

La decisione di applicare il recupero disciplinare viene fatta dal capo dell'impresa sulla base di uno studio dettagliato delle circostanze su una violazione specifica.

sanzioni disciplinari sono applicati in mora (esecuzione inappropriato) da un dipendente delle loro responsabilità di lavoro senza una buona ragione.

Il processo meno complesso e problematico è la risoluzione di un contratto di lavoro per accordo delle parti.

Di fronte a molti datori di lavoro c'è un difficile dilemma - di preservare il posto di lavoro con esperienza e, talvolta, un ufficiale di pensione indispensabile o prendere un giovane, ambizioso e più attivo dei lavoratori, invece.

Il codice del lavoro è scritto non solo per i lavoratori, ma anche per i manager. Nessuno dovrebbe una legislazione criminale, altrimenti sarà la punizione.

Molte persone combinano il lavoro con l'istruzione nelle istituzioni educative. A un certo punto, lo studio richiede la presenza di uno studente all'università.

Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve pagare un salario che serve due volte al mese in giorni fissi.

Il lavoro part-time è un lavoro aggiuntivo (regolarmente pagato) in un contratto di lavoro.