Il datore di lavoro e la relazione dei dipendenti dovrebbero essere decorati. Protegge e autorizza entrambe le parti. rapporti di lavoro informe sono una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Per questa minaccia responsabilità amministrativa.
Le regole per la conclusione del contratto di lavoro sono uniti per i datori di lavoro e dipendenti. Quest'ultimo dovrebbe essere più vigili quando si effettua un contratto. Come fare un accordo quando si lavora al lavoro al fine di massimizzare i propri diritti, inoltre, nel nostro articolo.
Tipi di contratti di lavoro
Prima di progettare un dipendente, il datore di lavoro deve rispondere per se stesso su una serie di domande. Quanto tempo è il dipendente? Quali sono le sue responsabilità di lavoro? Nominato o no a questo periodo di prova post? Potenziale operaio - residente della Federazione russa o di uno straniero? Le risposte a queste domande saranno spingendo cui contratto deve essere concluso.
- urgente e indefinito, temporanea. Il contratto urgente è firmata dalla durata del lavoro fino a 5 anni. Nel tempo indeterminato, non indica la data del suo completamento. Temporaneo - per un massimo di un anno.
- e affidamento in prova e senza. La durata del periodo di prova è scritto nel Codice del Lavoro della Federazione Russa. Per i dipendenti ordinari, che è di 3 mesi. Con decisione del capo, se il dipendente nei primi mesi ha mostrato le sue elevate competenze professionali, può essere ridotto. Oltre 3 mesi a prove di set è vietata. Prove a 6 mesi sono impiegati in posti di responsabilità elevate - le principali commercialisti, dirigenti, regista.
- per i cittadini della Federazione Russa e non residenti. Nel lavoro dei migranti, il prerequisito è di avere il permesso di lavoro nel territorio della Federazione Russa. La sua assenza comporta multe per l'impresa, la deportazione dei migranti.
Struttura del contratto di lavoro
Il documento ha una forma comune e elementi aggiuntivi a seconda della sua specie, i singoli accordi tra le parti.
- Il tappo - indica i dati delle parti - la ragione sociale completa dell'impresa, nella persona del quale stipula un contratto (indicare la FIO del Commissario, il più delle volte questo è il direttore), FULL dipendente NOME.
- L'oggetto del contratto - include una descrizione dei principali accordi sul lavoro. La sua essenza, doveri delle parti.
- Durata del contratto.
- Condizioni di pagamento - Sezione devono includere non solo la dimensione delle scommesse, e la descrizione di tutto il sistema motivazionale - i premi e le multe.
- Modalità tempo di lavoro.
- I diritti e gli obblighi del lavoratore.
- I diritti e gli obblighi del datore di lavoro.
- condizioni di assicurazione.
- Garanzie e la compensazione.
- La responsabilità delle parti.
- Risoluzione del contratto.
- Disposizioni finali.
- Dettagli delle parti.
TD con un periodo di prova di 3 mesi
Test di accordo di riduzione termine
Obbligatori Condizioni di contratto di lavoro
Il documento del documento deve contenere una serie di dati che vengono prescritti nel codice del lavoro come una forza giuridico fondamentale e la corrispondente essenza del tipo trattato. Questi includono:
- destinazione dei dipendenti che indica il suo nome, nomi della unità strutturale, officina, reparto, altro).
- La professione di accettazione del dipendente, il nome completo della sua posizione, le qualifiche (per la professione di lavoro).
- Chiarimento del tipo di contratto è il part-time principale o questo lavoro.
- Specificando il tipo di contratto - urgente, a tempo indeterminato, per soddisfare un certo tipo di lavoro. Il suo periodo - ha messo le date di inizio e fine dell'azione del documento.
- Mark sulla nomina / assenza del periodo di prova.
- Nel obbligo del dipendente, elenca i requisiti funzionali di base per il suo lavoro. L'obbligo dell'impresa per l'organizzazione del lavoro del dipendente - descrive i punti salienti nella disposizione del lavoro del dipendente.
- Responsabilità per garantire le condizioni di lavoro del lavoratore - la voce include informazioni sulla sicurezza, se il lavoro è duro, pericoloso, di notte, non nomed.
- Modo operativo installato.
- La dimensione dello stipendio al mese / ora, il supplemento - in rubli,% allo stipendio.
- Il numero di giorni di vacanza è il principale e facoltativo.
- Altre condizioni raggiunti dalle parti dell'intervista.
Ulteriori condizioni di contratto di lavoro
Si adattano alla fine del testo base del documento, se il contratto è redatto in modo indipendente, possono essere inclusi come singole clausole sul testo del contratto. condizioni supplementari includono il rispetto, segreti commerciali ufficiali, le condizioni di assicurazione stipulati, la formazione a spese della società, migliorare le condizioni abitative.
Per i dipendenti con maggiore responsabilità in posizioni elevate, la procedura di licenziamento, la procedura per il trasferimento dei casi descrive separatamente.
Quando un contratto è considerato il prigioniero?
Il momento di concludere il contratto è installare su di esso delle firme di due lati. La data della firma della seconda parte dovrebbe essere una data identica specificata nel contratto come inizio dell'azione degli accordi del lavoro. Il dipendente ha il diritto di cominciare a lavorare senza carta disegno in presenza di consenso di una persona autorizzata. Ma, per legge, il contratto deve essere concluso in una tre giorni dopo che il tempo. Il documento è redatto in due copie. La seconda opzione è dato al dipendente. Il fatto che sia tra le sue braccia, metti una firma su un'istanza del datore di lavoro.
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