Quasi tutti i cittadini hanno familiarità con un tale concetto come riciclaggio. Lavorare sul datore di lavoro installato dal datore di lavoro, o più prescritto dalla legge del numero di ore, non dovrebbe passare senza una traccia, come se fosse. Questo articolo esamina in dettaglio ciò che è considerato elaborato e quanto il datore di lavoro dovrebbe pagare per questo, nonché i riferimenti alle leggi pertinenti nel codice del lavoro.
Cosa è esattamente considerato elaborato
C'è una norma giuridicamente stabilita per la persona pratica lavorabile, ed è quaranta ore di settimana, in altre parole, 160 ore al mese. Il riferimento a questa regola è l'articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Si scopre, avendo due weekend a settimana, devi lavorare per otto ore al giorno, senza considerare l'ora della pausa obbligatoria. Se il datore di lavoro ti obbliga a lavorare in eccesso della norma stabilita sopra descritta, questa volta effettuata sul posto di lavoro si ricomincerà.
Quando sei rimasto per un lavoro aggiuntivo, prova a scoprirlo subito, se il risarcimento sarebbe per loro, come dice la legge. Non essere pigro per ri-leggere il tuo contratto di lavoro, è spesso che c'è una ragione per cui non compensa il tuo orologio riciclato.
Se non hai trovato questa voce nel tuo contratto di lavoro, come è necessario compensare il tempo inutile al lavoro, leggi nel paragrafo successivo.
Come pagare per l'elaborazione sul codice del lavoro
La risposta alla domanda sarà l'articolo 152 del codice del lavoro della Federazione Russa: il lavoro straordinario non deve superare quattro ore entro due giorni consecutivi o 120 ore all'anno. Il datore di lavoro è obbligato a fornire un'accurata contabilità per la durata degli straordinari per ogni dipendente.
Inoltre, lo stesso articolo afferma che le prime due ore di riciclaggio sono pagate ad un tasso di dimensioni una tantum e il prossimo - in doppio.
Per i lavoratori con un programma sostitutivo, tutto è un po 'diverso. Se la tua modalità di funzionamento è esattamente questa, presti attenzione all'articolo 111 del codice del lavoro. Questo articolo regola il concetto di grafica intercambiabile, l'elaborazione in questo caso è solo il giorno in cui non è stato inizialmente nella tua grafica e viene pagato da almeno la dimensione doppia del salario convenzionale.
Oltre agli elementi di cui sopra, ricorda che il lavoro straordinario è consentito solo con il consenso scritto del dipendente, cioè tu.
Attenzione separata è richiesta da persone che lavorano su un sistema pezzo. Se produci prodotti durante gli straordinari, allora il cinquanta percento della solita scommessa nella prima ora dovrebbe essere aggiunto ad esso, e il cento per cento in tutte le ore successive di funzionamento.
Naturalmente, ogni volta che ti viene chiesto di rimanere per l'elaborazione, non aver paura di guardare nel contratto di lavoro con il datore di lavoro e ri-leggere l'articolo sull'orologio straordinario, se c'è tale. Qualsiasi datore di lavoro si impegna a pagare questo orologio su tariffe speciali prescritte nel codice del lavoro della Federazione Russa.
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