Semplice - come problema

Semplice - si tratta di una sosta forzata di lavoro causata dalla mancanza di coordinamento o di circostanze tecniche necessario per eseguire il lavoro, la forza insormontabile o per altri motivi. Le imprese spesso sopportare il verdetto di sospendere le attività, per risparmiare sui costi per i dipendenti. In tale situazione una, il datore di lavoro deve detrarre tutto a posto, al fine di controllare i documenti, gli ispettori del lavoro non impongono una penalità.

La ditta si ferma per i seguenti motivi:

A causa del santuario del datore di lavoro,
A causa della provincialità del lavoro,
In condizioni che non dipendono da individui (usare un apparecchio, nessun ordine).

Scarica qui:

registrazione legislativo di inattività in azienda.

Non v'è alcuna forma dell'atto per la documentazione adeguata. Pertanto, indipendentemente dal motivo per inattività, il proprietario della società primi scrive ordine. In esso indica per quanto tempo l'organizzazione si fermerà e descrive la situazione in azienda.

Qui è possibile scaricare:

Circa l'azione di questo atto persone ufficiali sono tenuti a informare i lavoratori che i lavoratori, a sua volta, lascerà loro pittura nella segnalazione. Se semplici, i dipendenti sono spesso trasferiti ad altri posti di lavoro, per questo, il capo scrive l'ordine, e il modo di lavoro dà un accordo scritto.

Vedi dettaglio in questa sede:

Va notato che se il "congelamento" del lavoro si verifica a causa del dipendente, il lavoro non è pagato dalla dirigenza, e possono anche infliggere un'ammenda a uno specialista. La fermata azienda è colpa del proprietario, poi ognuno paga 2/3 dello stipendio.

Nella tabella grafico tempo di lavoro, ci riempiamo come segue, inserire il codice dei motivi per l'arresto:

Vini del direttivo - "RP" o "31";
worker Vino - "VP" o "33";
ragioni senza cavo - "NP" o "32".

Sfortunatamente, i tempi di fermo nel nostro tempo non sono rari. E se una tale situazione si è sviluppata in fabbrica o in azienda, il link della guida ha il diritto di consentire ai dipendenti di non partecipare al lavoro fino alla fine della crisi, pagando 2/3 delle tariffe al mese.