L'aumento dei salari è una delle più efficaci misure per il personale motivazione. In questo caso, è necessario disporre competenza un aumento dello stipendio. Leggere in questo materiale circa i documenti necessari, le caratteristiche e sfumature modificando la quantità di retribuzione.
Prima di tutto, è necessario determinare la base per il salario per aumento:- Parte delle imprese conduce eventi di aumentare il salario una volta l'anno. In questo caso, la base è di indicizzazione o di certificazione annuale del personale.
- A metà dell'anno, il lavoratore può essere aumentata retribuzione dovuta al completamento del periodo di prova, l'espansione del funzionale o un aumento in posizione.
- In un certo numero di agenzie governative, lo stipendio aumenta dopo la laurea scientifica o l'assegnazione di uno scarico di qualificazione.
- Se il salario aumenta un impiegato, poi una nota ufficiale può essere richiesto dal diretto superiore.
- Specialisti di servizi del personale non sono d'accordo sulla necessità di comunicare al lavoratore subordinato aumento dello stipendio. Si consideri che questo documento può essere richiesto per lo svolgimento di un lavoro di ispezione. Compilato in una forma arbitraria in due copie, che indica la dimensione dello stipendio e la data di aggiornamento.
- Il principale atto normativo che regola l'ordine di aumentare il salario - l'articolo 134 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Sul nostro sito è possibile scaricare il modulo e un campione di completare la nota dell'ufficio:
- Non dimenticate che ogni dipendente deve essere un ordine separato, anche se un aumento dello stipendio dello stesso tipo.
- Gli esperti non raccomandano l'elaborazione di diversi stipendi ai dipendenti con lo stesso nome della posizione (ad esempio, "Manager"). In questo caso, sarà più saggio di pagare una differenza monetaria in forma di premio.
- L'ordine indica necessariamente la dimensione dello stipendio, la base per l'aumento e la data di entrata in vigore.
È possibile scaricare il modulo e l'ordine del campione qui:
- Il documento deve necessariamente indicare gli elementi del contratto principale in cui vengono apportate modifiche.
- Il nome del documento non è fondamentalmente.
- Assicurati di elaborare un ulteriore accordo in due copie.
- Le modifiche entreranno in vigore dal momento della firma la richiesta, se non diversamente specificato.
- Se l'aumento dello stipendio si verifica alla fine del periodo di prova e questo è principalmente un contratto di lavoro, allora il disegno del supplemento non è necessaria.
È possibile scaricare il modulo e forniture di esempio sul nostro sito:
Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per aumentare la salary_Blanca- Accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per l'aumento di stipendio.
- programma normale. Le modifiche sono effettuate sulla base all'ordine in cui devono essere indicate la base e la data della variazione di forza.
- dipendente Personal Card. Se l'aumento di stipendio è effettuata sulla base della espansione della funzionalità, non dimenticate di fare una nuova descrizione del lavoro.
- Durante il trasferimento in una nuova posizione, fare la voce appropriata nel record di occupazione.
Nonostante il fatto che nella legislazione del lavoro non v'è alcuna chiara indicazione per quanto riguarda la progettazione dello stipendio, si raccomanda il rispetto della sequenza specificata nel materiale. Non dimenticare le modifiche tempestive ai documenti. Questo aiuterà i problemi evitare in caso di controllo da parte dell'Ispettorato del Lavoro.
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