Come smettere di cura dei figli

Se si dispone di un bambino e che si desidera smettere di lavorare, l'attuale legislazione sul lavoro fornisce un tale diritto. La procedura di rigetto rigetto ha alcune caratteristiche che sono importanti per osservare.

Scrivere un'applicazione standard per licenziamento a proprio accordo rivolta al capo della società. Nel testo della domanda, includere la dicitura: "Cura per un bambino fino a 14 anni"

Questo motivo non si esime dal fermare l'esercizio delle funzioni di lavoro in qualsiasi giorno. Lasciate che il vostro datore di lavoro in materia di interruzione del contratto di lavoro per un periodo non inferiore a 14 giorni prima di lasciare il lavoro, come previsto dal Codice del Lavoro. Tale termine a è necessario trovare un altro dipendente al tuo posto. Se si vuole uscire in precedenza, è possibile specificare questa in una dichiarazione, ma la decisione rimarrà al di là il vostro capo. Si può andare di incontrarmi con voi e mettere un segno sul obbligatoria allenamento di due settimane. Per il licenziamento prima di questo periodo, le circostanze sono necessari ulteriori come muoversi, l'ammissione all'università o al servizio militare. L'elenco definitivo delle cause del codice del lavoro non è registrato, quindi la decisione su un licenziamento urgente è realizzato in coordinamento con le autorità di ogni singolo caso.

Se si dispone di un bambino disabile, quindi specificare questo fatto nell'applicazione. Cioè, la causa del licenziamento sarà "per la cura di un bambino disabile." Quindi la dichiarazione non indica necessariamente, fino a che età è il figlio, si sta progettando di prendersi cura. L'applicazione dovrà allegare un documento di cura attestante la disabilità del bambino se questa informazione è ancora mancante in servizio del personale della società. Quando il licenziamento per questo motivo, il datore di lavoro non può insistere a lavorare per un periodo di due settimane.

Arricciata dalla dichiarazione testa deve essere trasferito l'ufficio del personale della società. Nel redigere una voce appropriata nel libro di occupazione, assicurarsi che la ragione giusta è stato indicato - per la cura dei bambini fino a 14 anni o di un figlio disabile. La presenza di questo testo vi darà una serie di vantaggi in futuro. Ad esempio, quando si contatta l'ufficio di collocamento o al servizio dell'occupazione, si può contare su una maggiore quantità di sussidi di disoccupazione nominati e per un periodo di dilazione.

Molte donne sono preoccupati per la questione di preservare l'esperienza di lavoro con questa opzione di licenziamento. Fino al 2007, c'è stata un'esperienza di lavoro continuo prima dell'anniversario XIV del bambino. Fino ad oggi, questo diritto non riceve un genitore.

Si può anche contare sul risparmio sul posto di lavoro in azienda. A differenza di assistenza all'infanzia lascia fino a 3 anni di età, non sei più un dipendente di una società.

Lavoro a molti toglie un mare di tempo e di forza. Se lo stato materiale della famiglia consente, non v'è nulla al galoppo nel fatto che tutta la sua energia si invierà a crescere i figli.