Hai trovato un nuovo posto di lavoro o semplicemente non vivono con il datore di lavoro e andare verso il nulla - in uno di questi casi è necessario scrivere un'applicazione per il licenziamento. Alcuni hanno scritto nella loro vita più di una volta, ma ancora fare errori nel processo di elaborazione, gli altri si è scontrato con questo problema per la prima volta. E quelli e altri saranno utili a leggere questo articolo per sapere con certezza ed esattamente come scrivere correttamente una dichiarazione di licenziamento.
"Un berretto"
Come in qualsiasi altra dichiarazione, che è di serie. All'inizio, scrivere il nome della persona giuridica (istituzione, organizzazione), dove si lavora, così come il nome del capo (regista) del dazio. Poi - il tuo nome nel caso dei genitori, ma senza il pretesto di "da" (che è, non è necessario scrivere in questo modo: da Rostov Î.I.)
Titolo
Il nostro documento si chiama - "dichiarazione". Così scriviamo: si tratta di una parola e precisamente con la lettera maiuscola. Scrivilo nel mezzo della linea. Non sono frasi supplementari (a seconda della "domanda di licenziamento", "domanda di licenziamento") non hanno bisogno di aggiungere. Tutto è conciso e chiaro: dichiarazione.
Parte principale
Deve contenere le vostre esigenze, esprimere la vostra volontà e decisione. Un campione specificato specifica - come dovrebbe essere scritto, no. Cercare di formulare nel modo più chiaro e comprensibile. Ad esempio, in questo modo: "Chiedo di risolvere il contratto di lavoro, mi respingere a proprio richiesta il 29 luglio 2015." O semplicemente - senza menzionare il contratto di lavoro, e iniziare subito con "Mi chiedo di respingere me ...". Le variazioni possono essere in qualche modo, la cosa principale è che si scrive con competenza e in sostanza.
blank Applicazione di licenziamento Scarica qui.
Un esempio di un'interruzione riempito di licenziamento qui.
Le estremità delle applicazioni
Alla fine, specificare la data e la firma. La firma in questo caso certifica la tua volontà, lo conferma, e la data - serve come una garanzia che la sua dichiarazione non sarà reso eventuali manipolazioni non redditizie e frodi.
Momenti importanti di prestare attenzione a
Quando si scrive un'applicazione licenziamento, si dovrebbe specificare una data con l'aggiunta di un termine di due settimane. Dopo tutto, secondo la legge, un dipendente deve comunicare il suo datore di lavoro circa la sua intenzione di lasciare il suo datore di lavoro. Questo è, ad esempio, se si scrive un comunicato il 6 giugno, l'aggiunta di 14 giorni, si ottiene il 20 giugno. La domanda deve indicare che si desidera uscire 20 luglio.
Non c'è bisogno di scrivere che si chiede di respingere voi dal 20 luglio. Wake voi stessi nella formulazione della richiesta, senza il pretesto di "C". In caso contrario, sarà licenziato il 19, e il 20 - non sarà più lavoro. Se si desidera che l'ultimo giorno di lavoro per essere il numero 20, e specificare in una dichiarazione senza il pretesto di "C".
Sembra fatto elementare che la domanda di licenziamento è un documento scritto. Ma ancora, non sarà superfluo ricordare a esso. La sua dichiarazione orale, anche se ha tutti i motivi, non ha alcun significato giuridico per il vostro datore di lavoro l'occupazione. Solo carta con lettere, grosso modo, ha un certo valore. È necessario scrivere una lettera dalla mano o stamparlo. È possibile fornire documenti personalmente a testa, ma è possibile utilizzare i servizi di posta e inviare una raccomandata. Trasferire attraverso l'Ufficio - è anche possibile.
Presentare una domanda di licenziamento è facile. Esso contiene solo diverse proposte in sé. La cosa principale da rispettare con la struttura e aderire a tutte quelle punte che abbiamo dato più in alto.
0
1845
