Il licenziamento della propria volontà è il modo più comune di rompere il contratto di lavoro tra l'impresa (datore di lavoro) e il dipendente. L'iniziativa proviene dal dipendente e non è richiesto il consenso della leadership. Alcune regole devono ancora osservare. Il licenziamento implica una dichiarazione da un lato, l'ordine di licenziamento sull'altro.
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Più spesso, l'ordine è scritto sotto forma di ù-8 (licenziata) e q. risoluzione del 05.01.04 n. 1). Prepara l'ordine del dipendente del servizio del personale in 2 copie - il dipartimento del personale e il dipartimento contabile. Ritiene la sua firma e sigillare il capo dell'istituzione. Licenziato per avere familiarità con l'ordine, silenterà su di esso. La forma dell'ordine sul computer è compilata, è consentita una voce di mano.
Avvia il testo dell'ordine dal nome legale dell'organizzazione, il suo codice OKPO. Si può trovare sul sito okpo.ru. Con il nome dell'azienda, indirizzo, stagno, i nomi della testa. È possibile ottenere queste informazioni sul sistema. Egrula.som. Guida gratuita nella ricerca del sito skrin.ru.. Il codice Okud è già stato inscritto nella cella di forma. Dopo la parola "ordine" (scritto in lettere maiuscole), l'intestazione del documento, il numero, la data di pubblicazione. Il numero dell'ordine contiene lettere e numeri. Ad esempio, 57-cl.
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Nel prossimo paragrafo: "Interrompere il contratto di lavoro da" per indicare il numero del contratto di lavoro (TD) con un dipendente e la data della sua firma. Se il contratto non è stato ufficialmente concluso, quindi attraversare questa stringa. La data dell'ultima giornata lavorativa in questa organizzazione scriverà dopo la parola "respingere".
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Nella successiva parte dell'ordine, scrivere il nome del espulso (nel caso parentale), il suo numero di tavolo (se presente), il nome della unità strutturale, il reparto dove lavora, occupato dalla posizione.
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La sezione "La base della terminazione (rescissione) del TD (licenziamento)" deve essere compilato correttamente, che indica il progetto di TK della Federazione Russa al termine della TD. Poi, dopo la parola "base", annotare il nome del documento che è servita come base della pubblicazione di questo ordine. In questa realizzazione, questa è una dichiarazione personale. Fare un record di data, numeri di registrazione.
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La fila dei "Capo dell'Organizzazione" contiene firme con la decodifica della testa e del lavoratore licenziato, che viene descritto nel fatto che si tratta di conoscenza del contenuto di questo ordine circa il licenziamento. L'ultimo punto dell'ordine "Il parere motivato del corpo sindacato elettorale per iscritto" contiene il parere del comitato sindacale elettorale. Il numero e la data viene registrata qui. Riempire la stringa solo se v'è un sindacato nell'organizzazione. Preparato Ordine Applica per la firma.
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In base all'ordine, seguire la scheda personale (F. T-2), record di lavoro del personale dipendente dei record corrispondenti. "Vota-calcolo quando terminazione (terminazione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento)" Make a forma di T-61. Passare da una copia dell'ordine al reparto contabilità. Si produrrà un calcolo finale nell'ultima giornata trascorsa. In una dichiarazione, un dipendente può chiedere di dargli una vacanza con il successivo licenziamento (riempimento. T-6). Data di licenziamento nell'ordine, nel record di occupazione è la data di laurea, anche se cade su un off di festa o giorno.
Se l'sparato - il volto è finanziariamente responsabile, l'ordine si basa sulla assenza di sinistri nel piano materiale. Questo può essere una risoluzione sulla dichiarazione, in base ai risultati dell'inventario, un certificato viene redatto, una ricevuta di un membro della brigata, etc.
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La forma dell'ordine del licenziamento del dipendente (modulo T-8)
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