L'ordine di interrompere il contratto di lavoro è il documento interno dell'impresa che interrompe tutte le relazioni di lavoro tra il dipendente e il suo datore di lavoro. In questo articolo, considereremo i tipi di ordini di licenziamento e scopriremo come reinclusa correttamente.
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Arredamento ordini La risoluzione del contratto di lavoro è comune in qualsiasi impresa, perché Questo è uno dei documenti interni più importanti, la cui creazione verrà data particolare attenzione quando si controlla l'organizzazione dall'ispettorato del lavoro. Inoltre, questo documento potrebbe essere necessario in caso di domande controverse tra il dipendente e il datore di lavoro, il che significa che deve essere eseguito correttamente e secondo le regole stabilite dalla legge.
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Per cominciare, il dipendente può lasciare diversi motivi. Questi includono non solo il loro desiderio, ma anche disciplinare Violazioni, riduzione del personale, completamento dell'impresa, dipendente può essere chiamato nell'esercito, ecc. In tutti questi casi, all'inizio sono scritti una dichiarazione indirizzata al direttore dell'Enterprise, che riporta il desiderio di smettere e indica il motivo principale del licenziamento. E solo dopo che la dichiarazione è stata concordata dal capo, viene emesso un ordine di licenziamento.
Gli ordini vengono eseguiti in base alla forma stabilita dalla legge, unita per tutte le imprese. Quindi, ad esempio, se viene smesso solo un dipendente, viene emesso un ordine di licenziamento sotto forma di T-8. Sotto forma dell'ordine, è necessario indicare il nome dell'impresa, il nome del capo, il numero e la data di conclusione del contratto di lavoro della persona di licenziamento, il suo numero e la posizione della tabella. Assicurati di indicare il motivo del licenziamento, che è spesso il suo desiderio in conformità con l'articolo 77 del paragrafo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la base per la preparazione di questo documento - la dichiarazione del dipendente. La data di elaborare l'ordine e le firme del direttore e del dipendente sono fissate.
Nel caso in cui due o più dipendenti hanno lasciato l'impresa, e questo accade in organizzazioni molto grandi, sarà più conveniente compilare solo un ordine sotto forma del T-8A. È riempito allo stesso modo della forma del T-8, vengono inseriti solo i nomi di diversi dipendenti. Il modulo T-8A ti consente di evitare di preparare diversi ordini responsabili del lavoro con il personale e quindi semplifica il loro lavoro.
Dopo aver elaborato gli ordini alla cessazione delle relazioni di lavoro, il dipendente deve emettere un risarcimento per arretrati di ferie e salari inutilizzati per tutto il tempo che lavorano.
Le azioni finali sono l'ingresso di dati sul licenziamento alla carta personale del dipendente e al suo libro di lavoro, che deve essere emesso entro e non oltre il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente desiderava, il libro di lavoro può essere inviato per posta al suo luogo di residenza.
Non dimenticare che l'esecuzione degli ordini di licenziamento è accompagnata dalla registrazione nel diario interno di tutti gli ordini presso l'impresa. Il riempimento corretto dal modulo d'ordine e il mantenimento del registro contabile ti consentirà di evitare possibili momenti spiacevoli in futuro.
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Esempio di domanda di licenziamento Puoi scaricare qui.
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