La questione del pensionamento è molto preoccupata per entrambi i dipendenti di età pre-pensione o pensionamento e dei loro datori di lavoro. In misura maggiore, a causa del fatto che né quello né l'altra parte vogliono essere ingannati o ammettere la violazione lorda sulla legislazione del lavoro della Federazione Russa. Sebbene essenzialmente non c'è nulla di complicato e incomprensibile in questa materia. Il licenziamento di un pensionato è un tempo di lavoro regolare con piccole sfumature distintive che considereremo in questo articolo.
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Come sai, in Russia nel prossimo futuro non prevede di cambiare età di pensionamento Né per la popolazione maschile, né per le donne. E, pertanto, gli uomini possono ancora smettere in connessione con l'inizio dell'età pensionabile dopo l'esecuzione di 60 anni e le donne dopo aver superato il confine correlato all'età di 55 anni (a proposito, questo è il primo periodo dell'età pensionabile rispetto ad altri paesi). Presta attenzione alla parola "Can", cioè. La realizzazione di questa azione, vale a dire il licenziamento, dovrebbe verificarsi solo su richiesta del pensionato appena consolato e solo così. E questo fatto non dovrebbe dipendere dalla volontà e dalle preferenze del datore di lavoro. In ogni caso, dice l'articolo 80 TC RF..
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Pertanto, si scopre che se si sta già avvicinando all'età della pensione, o stiamo già valendo la pena indossare lo stato orgoglioso del pensionato onorario, è possibile scrivere un'applicazione per licenziamento a propria richiesta. Lo vuoi davvero? Naturalmente, se sei pieno di energia vitale, sarai onorato in una squadra e la salute non ha bisogno di calma e non ha sovraccaricato problemi di vita della vita, quindi continua a lavorare ulteriormente, come si suol dire "per il beneficio della Patria" e trasferire la loro esperienza inestimabile con il giovane personale.
Tuttavia, se la situazione è l'opposto e non si desidera continuare le relazioni del lavoro, è possibile scrivere una domanda di licenziamento in qualsiasi momento, dove devi specificare il motivo per questa decisione sotto forma di frase "in connessione con il pensionamento" . È questo motivo che ti permetterà di evitare il lavoro di due settimane, come al solito ciò accade quando licenziamento dalla tua decisione. Data specificata nella tua applicazione e sarà un giorno di licenziamento.
Alcune caratteristiche del licenziamento dei lavoratori pensionistici possono essere stipulate nell'accordo collettivo dell'impresa, ad esempio, il possibile trasferimento di un pensionato al lavoro leggero, fornendo un permesso aggiuntivo a proprie spese, fornendo pagamenti dei materiali per raggiungere l'età pensionabile, ecc. Tuttavia, saranno illegali, e quindi, non validi, se violano i diritti del dipendente e lo costringono a licenziare.
Dopo aver firmato il direttore dell'applicazione e l'ordine dell'azienda per il licenziamento del dipendente, in cui la causa è l'inizio dell'età pensionabile (come, tuttavia, e durante la liquidazione, non correlata all'età), prenderà in considerazione il risarcimento per la vacanza inutilizzata ( se ce ne sono) e prendi nota.
Come con qualsiasi altro licenziamento, il record di occupazione è registrato sul licenziamento del dipendente a propria richiesta, secondo il paragrafo 3 dell'articolo 77 della legge sul lavoro della Federazione russa, solo con una differenza, vale a dire la ragione specifica del licenziamento è indicato, cioè In connessione con il pensionamento. Grazie a questo mark, il dipendente può inoltre ricevere determinati benefici forniti dalle leggi della Federazione Russa. La menzione del pensionamento può essere vista nella carta personale del dipendente, che può essere ottenuta quando il licenziamento.
Non ci sono casi rari quando il pensionato ha sparato al nuovo luogo di lavoro o lo stesso, ma con altre condizioni di lavoro. Questo fatto non è una ragione per la cancellazione dei pagamenti dei calcoli pensionistici. L'unica cosa che non può più essere licenziamento da questo posto di lavoro solo per andarsene e non allenarti per 2 settimane. Quelli. Non può più indicare il motivo per il pensionamento del licenziamento.
Come puoi vedere, tutto è abbastanza accessibile per capire. Impara e usa i tuoi diritti legali, non ti permettono di ingannare, e il nostro portale è sempre pronto ad aiutarti in qualsiasi questione.
Un esempio di una dichiarazione per il licenziamento di un pensionato qui.
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